公司是否有权限在员工离职时给予员工某些东西（这里假设您指的是经济补偿、福利或其他权益），这主要取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工离职时公司应给予的经济补偿、福利或其他权益，那么公司就有义务按照合同约定履行。这是基于合同法的原则，即合同双方应按照约定履行各自的义务。
   • 例如，合同中可能规定员工在服务满一定年限后离职，公司应支付一定数额的离职补偿金。在这种情况下，公司就有权限（也是义务）按照合同约定支付补偿金。

2. 相关法律法规的规定：

   • 除了劳动合同的约定外，相关法律法规也可能对员工离职时公司应给予的权益作出规定。例如，《劳动合同法》中规定了经济补偿金的支付条件和标准。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）离职，且符合支付经济补偿金的条件，那么公司就有义务支付经济补偿金。这是公司的法定义务，不是公司可以随意决定是否给予的权限。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 员工在本单位工作的年限 \times 员工月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 公司的规章制度：

   • 公司还可以通过制定规章制度来规定员工离职时公司应给予的权益。这些规章制度应当符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工。
   • 如果公司的规章制度中规定了员工离职时的相关权益，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司就有义务按照规章制度履行。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解离职时公司应给予的权益。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与公司沟通并明确。
• 对于公司而言，在制定劳动合同和规章制度时，应明确员工离职时的相关权益和义务，以避免不必要的纠纷。同时，公司也应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未按照劳动合同的约定、相关法律法规的规定或公司的规章制度履行员工离职时的相关义务，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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