结论：治疗期去入职是否算骗保，需根据具体情况判断，若故意隐瞒治疗事实、虚构劳动能力以骗取工伤保险待遇，则构成骗保；若如实告知且符合参保条件，则不构成骗保。以下从法律定义、构成要件、法律后果及实务建议四方面展开分析：

一、法律定义：何为“骗保”？

根据《社会保险法》第八十八条及《刑法》第二百六十六条（诈骗罪），骗保需满足以下要件：

1. 主观故意：明知自己不符合参保条件或待遇领取条件，仍通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取保险金；
   
2. 客观行为：如伪造医疗证明、虚构劳动关系、隐瞒已享受其他保险待遇等；
   
3. 结果要件：实际骗取了工伤保险基金或用人单位支付的保险待遇。
   

关键点：若治疗期入职时未如实告知病情或劳动能力受限情况，且通过虚假材料（如健康证明）骗取工伤保险待遇，则可能涉嫌骗保。

二、治疗期入职的合法性分析

需分情况讨论：

1. 若治疗期已结束，且劳动能力恢复：

   • 入职时如实告知既往病史，且用人单位同意录用，则属于合法劳动关系，不涉及骗保；
     
   • 例如：员工因骨折治疗3个月后康复，入职时提交完整医疗记录，用人单位正常缴纳工伤保险，后续发生工伤可依法申报待遇。
     

2. 若治疗期未结束，且劳动能力受限：

   • 隐瞒病情入职：若通过伪造健康证明、隐瞒治疗事实等方式入职，并申报工伤保险，可能被认定为骗保；
     
   • 如实告知病情：若用人单位明知员工仍在治疗期仍录用，且双方约定不缴纳工伤保险（违法），则责任在用人单位，员工不构成骗保，但可能面临劳动权益受损风险（如无法享受工伤待遇）。
     

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十条：工伤认定需以“工作时间、工作场所、因工作原因”为前提，若治疗期入职后未实际工作，可能不符合工伤认定条件；
  
• 《社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。若用人单位未依法缴纳，员工发生工伤的待遇由用人单位承担。

三、骗保的法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《社会保险法》第八十八条，由社会保险行政部门责令退回骗取的保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；
     
   • 例如：骗取工伤保险待遇10万元，最高可罚款50万元。
     

2. 刑事责任：

   • 若骗保金额较大（通常3000元至1万元以上，各地标准不同），可能构成《刑法》第二百六十六条诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
     
   • 例如：骗取工伤保险待遇5万元，可能面临三年以下有期徒刑及罚金。
     

3. 信用惩戒：

   • 骗保行为可能被纳入社会保险领域严重失信人名单，影响个人征信、贷款、就业等。

四、实务建议

1. 对员工：

   • 治疗期入职前，务必如实告知用人单位病情及劳动能力受限情况，避免隐瞒导致法律风险；
     
   • 若用人单位要求伪造材料（如健康证明），应拒绝并保留证据，必要时向劳动监察部门举报。
     

2. 对用人单位：

   • 录用员工时，应要求其提供真实医疗记录，避免因员工隐瞒病情导致“被动骗保”；
     
   • 依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。
     

3. 争议解决：

   • 若发生工伤待遇争议，可先通过劳动仲裁确认劳动关系及工伤认定，再根据结果主张权益；
     
   • 若涉嫌骗保，社会保险行政部门或公安机关可能介入调查，需积极配合并提供证据。
     

总结：治疗期入职是否骗保，核心在于是否故意隐瞒事实、虚构劳动能力以骗取待遇。建议双方均秉持诚信原则，避免因短期利益触犯法律。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据为您分析风险。