生病后去入职，一般情况下并不构成骗保，但具体是否构成骗保，需结合实际情况及保险条款来判断。以下从不同角度为你详细分析：
骗保的定义与构成要件
- 骗保，通常指的是通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取保险金的行为。其构成要件一般包括：有骗取保险金的故意；实施了虚构事实、隐瞒真相等欺骗行为；欺骗行为导致保险公司产生了错误认识，并基于此错误认识支付了保险金。
生病后入职与骗保的关系
- 若入职时未隐瞒病情，且保险条款未将此类情况排除在外：在这种情况下，你如实告知了自己的病情，且保险公司根据保险条款同意承保，那么后续即使因病情产生医疗费用等，也不构成骗保。因为此时你并没有通过欺骗手段获取保险金。
- 若入职时隐瞒病情，且该病情属于保险条款中的免责范围或影响保险公司承保决定：在这种情况下，你通过隐瞒病情的方式，使得保险公司基于错误的认识承保了风险，如果后续因该病情产生保险事故并获得保险金，那么可能构成骗保。因为你的行为符合骗保的构成要件，即有骗取保险金的故意，实施了隐瞒真相的欺骗行为，且该行为导致了保险公司支付了保险金。
法律后果与风险提示
- 若构成骗保：根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，骗保行为可能面临罚款、没收违法所得、甚至刑事追究等法律后果。具体来说，如果骗取保险金数额较大，可能构成保险诈骗罪，将受到刑事处罚。
- 若不构成骗保：即使不构成骗保，但隐瞒病情入职也可能违反劳动合同或公司规章制度中的诚实信用原则，可能导致劳动合同无效或被解除，甚至可能面临公司内部的纪律处分。
建议与措施
- 如实告知病情：在入职时，应如实告知自己的病情，特别是如果病情可能影响工作或需要特殊照顾的情况。这样不仅可以避免后续的法律风险，也有助于建立与公司的信任关系。
- 仔细阅读保险条款：如果公司提供了保险福利，应仔细阅读保险条款，了解保险范围、免责条款等内容。确保自己清楚哪些情况下可以获得保险金，哪些情况下不能。
- 咨询专业意见：如果你对保险条款或相关法律有疑问，可以咨询专业的保险顾问或律师，以获取更准确的解释和建议。
总结来说，生病后去入职并不直接构成骗保，但具体是否构成骗保需结合实际情况及保险条款来判断。为了避免法律风险和维护自己的合法权益，建议在入职时如实告知病情，并仔细阅读保险条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。