在劳动仲裁后，结算通常按照仲裁裁决的结果来进行。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁裁决的效力
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决结果具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，双方当事人应当履行裁决所确定的义务。这意味着，如果仲裁裁决明确了某一方需要支付另一方一定金额的款项，那么支付方就应当按照裁决结果进行支付。
二、结算的具体方式
直接支付：在仲裁裁决作出后，支付方可以直接将裁决所确定的金额支付给收款方。这种方式简单直接，能够迅速解决争议。
通过银行转账：为了确保支付的安全和可追溯性，双方也可以约定通过银行转账的方式进行结算。支付方将裁决金额转入收款方指定的银行账户，完成支付义务。
三、特殊情况下的结算
一方不履行裁决：如果一方在仲裁裁决作出后拒不履行支付义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对拒不履行方采取强制措施，确保裁决得到执行。
裁决被撤销或变更：在特定情况下，仲裁裁决可能会被人民法院撤销或变更。如果裁决被撤销或变更，那么结算方式也将相应调整，按照新的裁决结果进行结算。
四、法律建议
保留相关证据：在劳动仲裁过程中，双方应当保留好与争议相关的所有证据，以便在结算时提供证明。
及时履行裁决：一旦仲裁裁决作出，双方应当及时履行裁决所确定的义务，避免产生不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：如果在结算过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
总结来说，劳动仲裁后的结算通常按照仲裁裁决的结果来进行。双方应当遵守裁决结果，及时履行支付义务。如果在结算过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询我，以便得到专业的法律建议和帮助。