在我国，劳动者申请劳动仲裁本身是不需要交费的，因此不存在仲裁败诉后仲裁费由谁交的问题。但为了全面解答，我会从历史情况和一般仲裁费用承担原则两个角度进行分析：
当前政策下的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁是不收费的。这一规定旨在减轻劳动者在维权过程中的经济负担，确保劳动者能够无障碍地通过劳动仲裁途径来维护自身的合法权益。
- 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，从而确保了仲裁机构的正常运作和公正性。因此，劳动者在提起劳动仲裁时，无需担心因费用问题而阻碍其正当权益的维护。
历史情况或特定情境下的原则（虽不直接适用于当前，但有助于理解仲裁费用承担的一般原则）：
- 在历史上或某些特定情境下（如非劳动仲裁的其他类型仲裁），仲裁费用可能由败诉方来承担。这是基于“谁败诉，谁承担费用”的一般法律原则。
- 若双方部分败诉，则根据具体情况，由仲裁庭决定双方各自应承担的仲裁费用比例。这一原则体现了仲裁的公平性和合理性。
针对您可能关心的后续行动建议：
- 如果您已经经历了劳动仲裁并败诉，且对仲裁结果有异议，您可以考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
- 在提起诉讼前，建议您仔细研究相关法律法规和案例，准备好充分的证据材料，以支持您的诉讼请求。
总结：在当前政策下，劳动者申请劳动仲裁是不需要交费的，因此不存在仲裁败诉后仲裁费由谁交的问题。如果您对仲裁结果有异议，可以考虑通过法律途径进一步维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。