仲裁庭后协商仲裁费的承担问题，通常取决于仲裁结果、当事人责任大小以及双方的约定，但一般遵循“谁败诉谁承担”的原则，同时也存在按比例分担、自行承担和协商承担等特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：败诉方承担

在仲裁程序中，若一方被判定为败诉方，因其行为缺乏正当性导致仲裁程序的启动和进行，故通常由该方承担全部仲裁费用。这是仲裁费用承担的一般原则，体现了对责任的合理分配。例如，在劳动纠纷中，若用人单位被判定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金，并可能承担仲裁费用。

二、按比例分担

当双方当事人部分胜诉、部分败诉时，仲裁费用将按照各自的责任比例分担。这适用于双方在争议中都存在过错或责任的情形。例如，在劳动合同纠纷中，若劳动者主张的加班费部分合理，部分不合理，而用人单位也存在未按时支付工资的情况，仲裁庭可能根据双方的责任比例，裁定各自承担一定比例的仲裁费用。

三、自行承担

1. 滥用仲裁程序：若当事人的仲裁请求明显不合理或滥用仲裁程序，仲裁庭可能决定该当事人自行承担其仲裁费用，甚至要求其承担对方的部分或全部合理费用。
2. 增加不合理费用：当事人在仲裁过程中自行增加仲裁请求、提出反请求等导致费用增加的，若增加行为不合理，也可能需自行承担增加的费用。

四、协商承担

当事人可在仲裁协议或仲裁过程中协商仲裁费用的承担方式。只要协商内容不违反法律规定和仲裁规则，仲裁庭会尊重当事人的约定。例如，双方可约定无论仲裁结果如何，仲裁费用均由双方平均分担，或者由某一方承担全部仲裁费用。这种协商方式体现了当事人意思自治的原则，有助于减少不必要的争议和损失。

五、特定情形下的仲裁费用承担

1. 申请人无正当理由不到庭或中途退庭：视为撤回仲裁申请，仲裁费用由申请人自行承担。
2. 被申请人无正当理由不到庭或中途退庭：仲裁庭可进行缺席审理并作出裁决，此时被申请人应承担仲裁费用，因其为导致仲裁程序需要进行的一方。
3. 和解或调解：当事人自行和解或经仲裁庭调解达成协议的，若请求制作裁决书或调解书，仲裁庭会根据双方协议收取费用，并由双方当事人协商确定承担方式。

六、劳动争议仲裁的特殊性

特别需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，以减轻劳动者的经济负担。因此，在劳动争议仲裁中，不存在仲裁费用承担的问题。

七、建议与总结

1. 明确约定：为避免日后可能出现的纠纷，建议双方在进行仲裁前明确约定仲裁费用的承担方式，并充分了解相关法律法规及仲裁规则。
2. 积极参与：当事人在参与仲裁程序时，应充分了解仲裁规则，积极参与，以确保自身权益得到有效维护。
3. 合理协商：合理协商仲裁费用的承担方式，有助于减少不必要的争议和损失，促进双方的和解与合作。

综上所述，仲裁费用的承担问题需综合考虑仲裁协议、案件事实、法律法规以及当事人约定等多个因素。若您在仲裁费用承担方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。