劳动仲裁不会找下家公司。劳动仲裁是解决劳动者与当前用人单位之间劳动争议的一种法律途径，其针对的是劳动者与当前用人单位之间的纠纷，与下家公司无关。以下是对这一问题的详细解释：

劳动仲裁的基本流程与目的

劳动仲裁流程通常包括提交仲裁申请书、仲裁委员会决定是否受理、被申请人提交答辩书、开庭通知、开庭质证、调解与裁决以及结案等步骤。这一流程的目的是通过法律手段，公正、公平地解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，保护双方的合法权益。

劳动仲裁的针对对象

劳动仲裁的针对对象是劳动者与当前用人单位之间的纠纷。无论是工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿，还是其他与劳动关系相关的争议，都是劳动仲裁的受理范围。但这些争议都仅限于劳动者与当前用人单位之间，不会涉及其他无关的公司或个人。

劳动仲裁对下家公司的影响

1. 信息保密性：劳动仲裁过程中，相关信息通常会被严格保密，不会随意泄露给无关方。因此，下家公司通常不会得知劳动者与前用人单位之间的劳动争议情况。
2. 法律约束力：劳动仲裁的裁决结果仅对劳动者与当前用人单位具有法律约束力。下家公司作为无关方，不受该裁决结果的约束，也不会因此受到任何影响。

劳动者应注意的事项

1. 保留证据：在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议劳动者在平时工作中注意保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。
2. 及时申请：如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，建议及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以免错过最佳的维权时机。
3. 遵守法律程序：在劳动仲裁过程中，劳动者需要遵守法律程序，按照仲裁委员会的要求提交相关材料、参加庭审等。这有助于确保仲裁过程的顺利进行，并维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁是解决劳动者与当前用人单位之间劳动争议的法律途径，与下家公司无关。劳动者在面临劳动争议时，可以放心地通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，而无需担心会对下家公司产生任何影响。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。