劳动仲裁后是否好找工作，需综合多方面因素考量，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当途径，受法律保护。企业不应因劳动者曾申请仲裁而进行歧视。依据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不得因曾参与劳动仲裁等合理维权行为遭受就业歧视。这意味着，在法律框架内，劳动仲裁经历不应成为你找工作的障碍。

现实层面

然而，在现实中，部分企业可能存在顾虑。一些企业担心有仲裁经历的求职者会在未来工作中更倾向于维权，给企业管理带来潜在风险，从而在招聘时有所保留。但也有很多规范、重视人才的企业，更关注求职者的能力、经验和综合素质，对劳动仲裁经历持理解态度，会依据求职者实际情况客观评价。

不同仲裁情形的影响

1. 合理维权型仲裁：如果劳动仲裁是因为劳动者维护自身合法权益，比如争取应得的工资、加班费、要求企业补缴社保等，在新的求职过程中，如实合理说明情况，并不会成为障碍。例如，你可以向新雇主解释，之前是因为公司拖欠工资，你通过合法途径维护了自己的权益，这反而能体现你懂得运用法律武器保护自己，是一个有原则、有底线的人。
2. 不当行为引发的仲裁：但如果劳动仲裁是因为劳动者存在严重违反公司规定等不当行为引发的，可能会给新雇主留下不太好的印象。比如，你在仲裁中恶意编造事实、诋毁企业声誉，且相关信息被传播，新的用人单位可能会对该员工的诚信产生质疑，从而在招聘时持谨慎态度。

求职建议

1. 主动沟通：求职者在求职时可主动与招聘方沟通，说明仲裁缘由是合理维权，展示自身能力和积极工作态度，以消除企业顾虑。例如，在面试时，你可以简要提及之前的仲裁经历，并强调这是为了维护自己的合法权益，同时表达你对新工作的热情和期待。
2. 突出优势：尽量将重点放在自身的工作能力、业绩、优势和对新岗位的热情与适配度上。比如，你可以详细介绍自己在之前工作中的成绩和经验，以及如何将这些优势应用到新工作中。
3. 强调成长：对于之前劳动仲裁的经历，可简单客观地向新雇主解释，突出自己从事件中吸取的经验教训以及自身的成长。例如，你可以说通过这次仲裁，你更加了解了劳动法律法规，也学会了如何更好地与企业沟通和协商。
4. 提升竞争力：努力提升自己的专业技能和综合素质，增加在求职市场的竞争力，也能减少因劳动仲裁带来的潜在负面影响。你可以通过参加培训、考取相关证书等方式来提升自己的能力。

总体而言，劳动仲裁本身不应对找工作造成实质性阻碍。如果你在劳动仲裁或求职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。