结论前置：在我国法律框架下，临时工与正式工在从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩时，应当享受同工同酬的待遇。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，消除劳动力市场中的歧视现象，促进公平就业。

一、同工同酬的法律基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论劳动者的身份是正式工还是临时工，只要他们提供了相同的劳动，就应当获得相同的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：进一步强调了被派遣劳动者（常见的临时工形式之一）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

二、同工同酬的具体体现

1. 相同的工作内容和工作量：临时工与正式工在同一岗位上从事相同的工作，如工作内容、工作强度、工作时间以及工作质量要求等均一致，则他们应获得相同的工资待遇。例如，在生产线上，无论是正式工还是临时工，只要他们完成了相同数量的产品组装，且质量达标，就应获得相同的报酬。

2. 相同的工作技能和工作业绩：当临时工与正式工具备相似的工作技能，并在工作中取得了相同的业绩时，他们的报酬也应相同。以销售岗位为例，若临时工与正式工在同一个月内均完成了相同的销售额，则他们应获得相同的销售提成和基本工资等综合报酬。

三、实际操作中的挑战与应对

尽管法律明确规定了同工同酬的原则，但在实际操作中，临时工与正式工之间的薪酬差异仍然存在。这主要是由于传统观念、管理模式、用工灵活性等因素的影响。为了应对这些挑战，可以采取以下措施：

1. 加强法律法规的宣传和执行：提高用人单位和劳动者的法律意识，确保同工同酬原则得到切实执行。劳动监察部门应加大执法力度，对违反法律法规、区别对待临时工和正式工的企业进行严厉处罚。

2. 推动集体协商和工会建设：鼓励和支持临时工通过工会或集体协商机制，争取与正式工相同的待遇和权益。这有助于增强临时工的议价能力，促进薪酬公平。

3. 完善用工制度和薪酬体系：用人单位应完善用工制度，明确临时工和正式工的权益和义务，建立公平合理的薪酬体系。这有助于消除薪酬差异，提高劳动者的满意度和忠诚度。

四、临时工如何维护自身权益

如果临时工认为自己没有获得同工同酬的待遇，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的合理诉求，争取获得公平的薪酬待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对违反法律法规的企业进行处罚，并帮助劳动者维护自身权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的薪酬权益。这需要劳动者提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

总结与建议：同工同酬是法律明确保障的原则，临时工与正式工在做相同工作时应享有相同的薪酬待遇。然而，实际操作中仍存在一定差异。为了确保自身权益得到充分保障，临时工应了解自己的法律权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守法律法规，建立公平合理的薪酬体系，促进和谐劳动关系的建立。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。