公司强制将奖金变为物品的行为，在法律上并没有直接的明确依据支持其合法性，反而可能涉及违法情形。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
奖金的性质：
- 奖金是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。因此，奖金是劳动者应得的劳动报酬，应当以货币形式支付。
支付形式的规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这一规定明确了工资（包括奖金）的支付形式必须是货币，排除了以物品替代货币支付的可能性。
公司行为的合法性分析
强制变更支付形式的违法性：
- 如果公司未经劳动者同意，单方面决定将奖金以物品形式发放，这违反了上述关于工资支付形式的规定，属于违法行为。劳动者有权要求公司以货币形式支付奖金。
劳动者权益的保障：
- 劳动者在面对公司强制将奖金变为物品的行为时，可以与公司进行协商，要求恢复货币支付。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
对公司的影响：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和招聘难度。
对劳动者的影响：
- 劳动者在维护自己权益的过程中，可能会花费一定的时间和精力。但是，如果成功维权，劳动者将能够获得应得的货币奖金，并可能获得一定的经济补偿或赔偿。
建议与措施
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对奖金支付形式的异议，并要求公司恢复货币支付。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以为劳动者提供法律建议、代理劳动仲裁或诉讼等法律服务。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、公司通知等。这些证据将有助于劳动者证明自己的权益和公司的违法行为。
总结来说，公司强制将奖金变为物品的行为缺乏法律依据，且可能违反相关法律法规。劳动者在面对这种情况时，应当积极维护自己的权益，通过与公司协商、寻求法律援助或保留证据等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。