结论前置：公司从员工个人奖金中扣除送礼费用，缺乏明确的法律依据，且可能违反劳动法相关规定。以下从法律角度展开详细分析：

1. 奖金的法律性质：属于劳动报酬的一部分

根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，工资（包括基本工资、奖金、津贴等）是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。

• 奖金的发放条件：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了奖金的发放规则（如业绩达标后发放），则公司应按约定履行。
  
• 克扣的合法性：公司单方面从奖金中扣除送礼费用，属于对劳动报酬的“变相克扣”，除非符合以下例外情形：
  
  • 劳动者同意（需书面确认）；
    
  • 法律法规明确允许（如代扣个人所得税、社保等）；
    
  • 因劳动者过错造成公司损失，且扣除金额不超过当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条）。
    送礼费用不属于上述例外情形，因此公司无权直接扣除。

2. 公司送礼行为的法律风险

若公司以“业务需要”为由要求员工承担送礼费用，可能涉及以下问题：

• 商业贿赂风险：根据《反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员。若送礼对象为客户或合作伙伴，且礼物价值超出合理范围（如现金、贵重物品），可能构成商业贿赂，公司及员工均可能承担法律责任。
  
• 员工权益受损：员工被迫承担送礼费用，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

3. 合法解决路径

若公司希望员工参与送礼活动，应通过以下合法方式操作：

• 明确费用承担主体：在规章制度或劳动合同中约定送礼费用的承担方（如公司全额承担）；
  
• 员工自愿参与：若员工同意承担部分费用，需签署书面协议，明确费用金额及扣除方式；
  
• 避免现金或贵重物品：送礼应限于合理范围内的礼品（如纪念品、低价值商品），防止触犯商业贿赂法规。

4. 员工维权建议

若公司已从奖金中扣除送礼费用，员工可采取以下措施：

• 与公司协商：要求公司出具扣除费用的合法依据，并退还非法扣除部分；
  
• 向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司支付被克扣的奖金及经济补偿。

总结：公司从员工奖金中扣除送礼费用缺乏法律依据，且可能涉及劳动法及反不正当竞争法的风险。建议公司通过合法途径明确费用承担规则，员工若权益受损应及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。