退役军人参加工作后因病提前退休，其兵龄应当计入工龄并享受相应福利。这是我国法律法规的明确规定，也是对退役军人合法权益的保障和对其为国家贡献的认可。以下从不同角度进行详细分析：

法律依据与政策背景

1. 《中华人民共和国兵役法》及相关法律法规：明确规定了军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一规定确保了军人在部队服役的时间被视为其工作年限的一部分，为其退役后的权益提供了法律保障。

2. 《退役士兵安置条例》：第44条进一步细化了这一规定，明确指出退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着，无论退役士兵是因何种原因提前退休，其兵龄都应计入工龄，并享受相应的福利待遇。

不同安置情况下的具体应用

1. 安排工作的退役士兵：

   • 待安排工作期间，由安置地人民政府按照不低于当地最低生活保障标准发给生活补助费，这段时间同样计算为工龄。
   • 服现役年限和符合规定的待安排工作时间均计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。因此，如果退役士兵因病提前退休，其兵龄和待安排工作时间都应计入工龄，享受相应的退休待遇。

2. 自主就业的退役士兵：

   • 进入各类用人单位工作后，军龄与实际工作年限合并计算为连续工龄。
   • 在确定工资、休假（如年休假天数）、福利、医疗保障等与工龄相关待遇时，应将军龄考虑在内。所以，自主就业的退役士兵因病提前退休时，其兵龄也应计入工龄，享受相应的退休福利。

实际操作建议

• 单位应严格执行规定：单位在接收退役士兵时，应根据其提供的退役证明等相关材料，及时将军人的军龄计入其总工龄中。在退役士兵因病提前退休时，单位应确保其享受的退休待遇与其总工龄相匹配。
• 退役士兵应维护自身权益：如果单位未按照规定将军龄计入工龄或未提供相应的退休待遇，退役士兵有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

总结与提醒：退役军人的兵龄应当计入工龄并享受相应福利，这是法律法规的明确规定。在实际操作中，各单位应严格按照相关规定执行，确保退役士兵的权益得到充分保障。如果退役士兵在因病提前退休过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。