当兵前参加工作是否算工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、当兵前在同一单位做临时工的情况
工龄计算原则：
- 若职工在入伍前在同一单位做临时工，且退伍后又回到该单位工作，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这是因为职工在参军前后的工作具有连续性，且原单位保留了其工作岗位或劳动关系。
法律依据：
- 根据《劳动人事部保险福利局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳人险局〔1982〕10号）等文件，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。
二、当兵前在不同单位做临时工的情况
工龄计算原则：
- 在某些地方政策下，如果明确规定不同单位的临时工工作时间在满足一定条件下可以累计计算工龄，且职工符合相关条件，那么当兵前在不同单位的临时工工作时间有可能被计算为工龄。
- 若职工在不同单位间的临时工工作经历存在合理的调动手续和工作衔接，并能证明工作的连续性，部分地区或单位可能会认可将这些时间合并计算工龄。
注意事项：
- 这种情况下，工龄的计算可能因地区和单位政策的不同而有所差异。因此，职工需要咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。
三、当兵前工作经历不被计入工龄的情况
缺乏有效证明材料：
- 若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。
自行参军且无单位保留关系：
- 如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。
工作不连续或中断：
- 若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。
四、当兵期间工龄的特殊规定
- 军龄计入工龄：
- 根据《退伍义务兵安置条例》、《退役士兵安置条例》以及《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规，军人服现役年限计算为工龄，与退役后在所在单位的工作年限累计计算。这不仅关乎军人的工资待遇调整、年休假天数，还对其退休待遇等具有重要影响。
五、建议与注意事项
保存证明材料：
- 职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以便在需要时能够提供充分的证据。
咨询相关部门：
- 对于当兵前工作经历是否计入工龄的问题，职工应咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案和指导。
了解单位政策：
- 如果职工在参军前已有工作单位，应了解该单位对于工龄计算的具体政策，以便在退伍后能够顺利享受相应的待遇。
综上所述，当兵前参加工作是否算工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。