关于“月应出勤是否要加上法假”的问题，这实际上涉及到对月出勤天数和月计薪天数的理解。
首先，我们需要明确的是，月出勤天数和月计薪天数是两个不同的概念。月出勤天数是指劳动者在一个月内实际出勤工作的天数，而月计薪天数则是用来计算劳动者月工资的一个基准天数，它考虑了法定节假日的计薪情况。
根据人力资源社会保障部发出的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以及《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，全体公民的节日假期已经由原来的11天增设为13天。这一变化对月出勤天数和月计薪天数都产生了影响。
月出勤天数：由于法定节假日的增加，劳动者在一个月内的实际出勤天数会相应减少。例如，如果原来一个月有20.83天的出勤天数，现在可能减少为20.67天（具体数值可能因月份和年份的不同而有所差异，这里仅为示例）。这是因为法定节假日是带薪休假，不计入出勤天数，但会影响实际工作天数。
月计薪天数：然而，在计算月工资时，我们使用的是月计薪天数，而不是月出勤天数。月计薪天数的计算方式是（365天-104天休息日）÷12月，结果为21.75天。这个天数已经考虑了法定节假日的计薪情况，即法定节假日虽然不计入出勤天数，但劳动者仍然可以获得相应的工资。
结论：因此，在计算月应出勤天数时，我们不需要将法定节假日加进去。实际上，法定节假日的增加会导致月出勤天数的减少，但不会影响月计薪天数。月计薪天数是一个固定的基准天数，用来确保劳动者在法定节假日也能获得相应的工资报酬。
希望这个解释能够帮助您更好地理解月出勤天数和月计薪天数的区别，以及法定节假日对它们的影响。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。