核心结论：因病口头请假两年没到岗，从法律角度分析，这种做法的合法性不能一概而论，需分情况讨论。

1. 从请假程序合法性角度：

   • 一般情况下，员工因病需要请假，应当按照公司规定的请假流程进行申请。口头请假在某些紧急或特殊情况下可能被临时接受，但长期（如两年）的口头请假通常不符合正规请假程序的要求。正规请假程序往往要求员工提交书面请假申请，并附上相关医疗证明，以便公司进行审批和记录。因此，仅凭口头请假两年未到岗，在程序上可能存在瑕疵，不符合公司常规管理要求。

2. 从医疗期及劳动合同履行角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。然而，医疗期的具体时长和待遇需依据相关法律法规及公司政策确定，且员工需提供正规医疗证明。若员工未经正规程序申请并获批长期医疗期，或无法提供持续有效的医疗证明，则长期不到岗可能构成违约或违反公司规章制度。

3. 从公司规章制度及劳动合同约定角度：

   • 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确规定请假的流程、条件及后果。若员工违反这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同进行处理，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。因此，若员工因病口头请假两年未到岗，且未遵循公司规章制度或劳动合同中的相关规定，则可能面临法律责任或不利后果。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，若因病需要长期请假，应及时与公司沟通，了解并遵循公司的请假流程和规定，提供必要的医疗证明，以确保自身权益不受损害。
   • 对于公司而言，应建立健全的请假管理制度，明确请假的条件、流程及后果，确保员工在请假时有章可循，同时也便于公司进行管理和风险控制。

总结：因病口头请假两年没到岗，其合法性取决于多种因素，包括请假程序、医疗期规定、公司规章制度及劳动合同约定等。因此，不能简单地判断其是否合法。若您面临此类情况，建议详细了解相关法律法规及公司政策，并咨询专业律师以获取具体指导。如有任何法律疑问，欢迎直接向我咨询。