十五年前受伤现在还能算工伤吗-高岚律师

十五年前受伤现在还能算工伤吗-高岚律师｜法行宝

2026-02-18 劳动纠纷

十五年前受伤，现在一般不能算作工伤，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：超过工伤认定申请期限，难以认定为工伤

根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，工伤认定有一定的时间限制。通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

十五年前受伤，显然远远超过了上述规定的工伤认定申请期限，因此，在一般情况下，很难再被认定为工伤。

二、特殊情况：可能存在例外

尽管存在上述一般性的规定，但在某些特殊情况下，仍然有可能被认定为工伤或者获得相应的赔偿。例如：

历史遗留问题：如果受伤发生在特定的历史时期，当时的相关法律法规可能并不完善，或者存在特殊的政策规定，那么有可能根据当时的法律法规或政策进行认定和处理。不过，这种情况较为罕见，且需要具体的证据和法律依据来支持。
新发现的证据：如果在十五年后，发现了新的证据，能够证明当时的受伤确实与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么理论上仍然有可能被认定为工伤。但这种情况同样需要充分的证据来支持，且操作难度较大。
民事赔偿途径：即使无法被认定为工伤，如果受伤是由于他人的过错或违法行为导致的，那么仍然可以通过民事赔偿途径来寻求救济。例如，如果受伤是由于工作场所的安全隐患导致的，且该安全隐患是由用人单位或第三方的过错造成的，那么可以向用人单位或第三方主张民事赔偿。

三、建议与行动

收集证据：如果你认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，或者存在上述特殊情况，那么建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持你的主张。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，因此建议你咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。我可以为你提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业法律咨询，如果你有相关问题，可以直接向我提问。
考虑其他救济途径：如果无法被认定为工伤，也不要灰心丧气。你可以考虑通过民事赔偿途径来寻求救济，或者向相关部门反映情况，寻求政策上的支持和帮助。

十几年前发生的伤害事件，按照正常法律程序，通常已经无法再申请工伤认定和相应的工伤保险赔偿。不过，具体能否认定工伤，还需考虑以下多种因素：时效性限制：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。十多年的时间已经远远超出了这一法定的申请期限，因此，按照正常程序，劳动保障部门通常不会再受理工伤认定申请。特殊情况考量：尽管存在时效性限制，但如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）、人身自由受到限制等正当原因耽误了申请时间，并且在提供相应证明并经社会保险行政部门核实后，有可能获得受理和认定。不过，这种情况相对较少，且认定程序较为复杂，需要充分的证据支持。证据保存与完整性：工伤认定需要提交相关的申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。由于时间久远，可能会面临证据收集困难的问题，如事故现场难以还原、证人难以寻找等。如果受伤职工能够提供持续治疗的病历等相关证据，并且与用人单位的劳动关系一直未终止，这有助于增强申请的说服力。法律法规的变更：随着时间的推移，相关的法律法规可能会有所变更。因此，在进行工伤认定时，需要参考当时的法律法规，而不是当前的法律法规。这意味着，即使当前的法律对工伤认定有更为宽松的规定，也不能直接应用于十几年前的伤害事件。其他法律途径：即便无法进行工伤认定，工伤职工也并非完全无助。如果有充分证据证明因工伤导致的后续问题，可以尝试通过其他法律途径来维护自己的权益。特别是，可以考虑通过民事诉讼要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。但需要注意的是，这种途径同样面临着证据收集、时效等诸多挑战。建议：如果你面临十几年前工伤认定的问题，首先尝试收集并整理所有与工伤相关的证据和资料，包括医疗记录、诊断证明、可能的工伤鉴定结论等。考虑是否存在特殊情况，如不可抗力或人身自由受到限制等，这些情况可能为你争取到工伤认定的机会。如果工伤认定无望，不妨探索其他法律途径，如民事诉讼，以维护自己的合法权益。在处理此类复杂问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

十五年前的工伤，现在是否还能要求赔偿，需结合具体情况分析，核心在于是否超过法定时效或存在时效中断、中止等情形。以下从不同角度展开说明：一、法定时效规定工伤认定申请时效：根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。若超过1年未申请，劳动保障行政部门通常不再受理工伤认定申请，但存在特殊情况（如不可抗力）导致无法及时申请的，可按相关规定处理。诉讼时效：若已认定工伤但未获得赔偿，或对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。二、十五年前工伤的赔偿可能性已超过工伤认定申请时效：若十五年前未申请工伤认定，且无法证明存在时效中断（如向单位主张权利、申请调解等）或中止（如不可抗力）情形，劳动保障行政部门可能不再受理工伤认定申请，从而无法通过工伤程序获得赔偿。存在时效中断或中止情形：若能证明在十五年间持续向单位主张权利（如书面催告、申请调解等），或因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法及时申请工伤认定，时效可能中断或中止，重新计算后可能未超过法定时效。此时，仍可申请工伤认定并要求赔偿。已认定工伤但未获赔偿：若十五年前已认定工伤，但单位未支付赔偿或赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。需注意劳动争议仲裁的1年时效（劳动关系终止的，自终止之日起1年内提出）。三、实务建议收集证据：尽可能收集十五年前工伤的证据，如事故报告、医疗记录、证人证言等。若存在时效中断或中止情形，收集相关证明材料（如书面催告记录、调解申请等）。咨询专业律师：工伤赔偿涉及法律程序复杂，建议咨询专业律师，评估案件可行性及赔偿金额。及时主张权利：若符合时效中断或中止情形，或已认定工伤但未获赔偿，应及时通过劳动仲裁或诉讼主张权利，避免超过时效。四、法律依据《工伤保险条例》第十七条：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。结论：十五年前的工伤，若未超过法定时效或存在时效中断、中止情形，仍可能要求赔偿；若已超过时效且无中断、中止情形，则可能无法通过工伤程序获得赔偿。建议尽快咨询专业律师，评估案件可行性并采取相应措施。

结论前置：之前受过伤的部位现在再次受伤，是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于新伤是否与工作有关，以及新旧伤势之间的关联性。一、一般工伤认定条件回顾首先，我们回顾一下《工伤保险条例》中关于工伤认定的一般条件。根据该条例第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了几种常见情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。二、之前受伤部位再次受伤的特殊情况分析新伤与工作无直接关联：如果新伤是由新的、独立的工作事故导致，且与之前的旧伤无直接因果关系，那么应按照正常的工伤认定程序来判断。即，如果新伤符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么就可以被认定为工伤。新伤与旧伤存在关联：如果新伤与旧伤有关联，比如旧伤未愈或因工作原因导致旧伤复发或加重，那么情况就相对复杂一些。这时，我们需要进一步分析医疗诊断和鉴定意见。医疗诊断：医疗机构的诊断是认定工伤的重要依据。医生需要判断新伤是否为独立伤害，还是与旧伤有关联。如果医生认为新伤是旧伤的复发或加重，并且这种复发或加重与工作有关，那么就有可能被认定为工伤。劳动能力鉴定：在复杂情况下，可能还需要进行劳动能力鉴定，以评估新伤与旧伤的关系以及对劳动能力的影响。劳动能力鉴定结论将作为工伤认定的重要参考。三、工伤认定申请和审核流程无论新伤与旧伤是否有关联，工伤认定的申请和审核流程都是相似的。具体包括：及时报案：员工受伤后应立即向单位报告，并保留现场证据。单位应在规定时间内（通常24-48小时）向社会保险行政部门报案。医疗救治：受伤员工应及时就医，并确保医生对伤情进行详细记录和诊断。这些医疗记录将作为工伤认定的重要证据。提交申请：单位或员工本人（若单位未按时报案）需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。对于再次受伤的情况，还应提供旧伤的相关病历和诊断证明。调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场勘查、询问证人等调查工作。作出决定：社会保险行政部门通常在受理申请后60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。四、实际应用中的建议在处理之前受伤部位再次受伤的问题时，我建议你：保留所有相关证据和医疗记录：包括旧伤和新伤的病历、诊断证明、医疗费用单据等。这些证据将有助于你后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。及时咨询并配合调查：在申请工伤认定过程中，积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作。如果需要提供进一步的证据或说明情况，应及时响应并配合。关注新旧伤势的关联性：如果新伤与旧伤有关联，要特别关注医疗诊断和鉴定意见。确保医生对新伤与旧伤的关系有明确的判断，并据此提出合理的工伤认定申请。综上所述，之前受过伤的部位现在再次受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

以前有伤在工作中又受伤，是否算工伤需根据具体情况综合判断，主要依据受伤的原因、时间、地点及是否符合工伤认定的相关条件。以下从不同角度为您详细分析：一、属于工伤的情况工作时间和工作场所内，因工作原因受伤若您在工作时间和工作场所内，因完成工作任务或执行工作职责，导致旧伤部位再次受伤，这通常会被认定为工伤。例如，您之前腿部有旧伤，在工作中搬运重物时，腿部旧伤复发并再次受伤，这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应被认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤若您在工作时间前后，于工作场所内从事与工作紧密相关的预备性或收尾性工作时，旧伤部位因此再次受伤，同样可能被视为工伤。比如，您在准备下班时，整理工具时不慎导致手部旧伤处受伤，这种情况也符合工伤认定的条件。患职业病导致旧伤加重如果您的工作环境或职业特性导致您患上特定职业病，且该职业病加重了之前的旧伤，这也将被认定为工伤。例如，您因长期接触有害物质导致手臂旧伤加重，这种情况应被视为工伤。二、不属于工伤的情况非工作原因受伤若您在公司期间，旧伤部位的再次受伤并非由工作原因引起，而是由于个人不当行为、私人活动或其他与工作无关的因素所致，则不能认定为工伤。例如，您在午休期间与同事打闹导致腿部旧伤复发，这种情况就不属于工伤范畴。三、工伤认定申请流程若您认为自己符合工伤认定条件，应及时启动工伤认定申请流程，以维护自身合法权益。具体流程如下：申请时限您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料申请工伤认定时，需提供相关医疗诊断证明、事故报告等材料，以证明受伤的时间、地点、原因及与工作的关系。四、工伤待遇若您被认定为工伤，将享受以下工伤待遇：治疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总结来说，以前有伤在工作中又受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若符合工伤认定情形，您有权享受相应的工伤待遇。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：十年前的工伤，按照正常法律程序，通常已经无法再进行工伤认定和获取工伤保险赔偿。但在特定情况下，仍有可能争取到一定的法律救济。一、正常情况下的工伤认定时效工伤认定申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。十年前的时间已经远远超出了这一法定的申请期限，因此，在正常情况下，已经无法再进行工伤认定。工伤保险赔偿：由于工伤认定是获取工伤保险赔偿的前提，因此，在无法进行工伤认定的情况下，通常也无法获取工伤保险赔偿。二、特殊情况下的工伤认定可能性不可抗力或人身自由受限：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或人身自由受到限制（如被拘留、监禁等）等正当原因耽误了申请时间，并且在提供相应证明并经社会保险行政部门核实后，有可能获得受理和认定。但这种情况相对较少，且认定程序较为复杂。复查鉴定：如果之前已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，但十年后伤残情况发生变化（如旧伤复发导致劳动能力下降），仍可申请复查鉴定。但需要注意的是，复查鉴定也需要在一定条件下进行，并且需要提供充分的证据证明伤残情况的变化与工伤有关。三、其他法律途径民事诉讼：即便无法进行工伤认定，工伤职工也并非完全无助。如果有充分证据证明因工伤导致的后续问题（如医疗费用、残疾赔偿等），可以尝试通过民事诉讼要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。但需要注意的是，这种途径同样面临着证据收集、时效等诸多挑战。证据保留：在处理此类问题时，工伤职工应特别注意保留好所有与工伤相关的证据和资料，包括医疗记录、诊断证明、可能的工伤鉴定结论等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。四、建议与行动咨询了解：建议你向当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询详细情况，了解具体政策和程序要求。他们可以根据你的具体情况给出更具体的指导和建议。及时行动：尽管法律对部分鉴定未设明确时效限制，但考虑到实际情况的变化和鉴定的准确性，应尽早采取行动。避免因时间过长而影响鉴定的有效性和准确性，以及后续的法律救济途径。向我咨询：如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。综上所述，十年前的工伤在正常情况下已经无法进行工伤认定和获取工伤保险赔偿。但在特定情况下，仍有可能通过其他法律途径争取到一定的法律救济。因此，建议你根据实际情况和法律规定，及时收集证据并咨询相关部门或专业人士，以维护自身合法权益。

结论：半年前工作受伤，现在仍然有可能被认定为工伤，但具体能否认定需结合实际情况和相关法律规定来判断。分析说明：工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。这意味着，即使伤害发生在半年前，只要符合这些基本条件，仍然有可能被认定为工伤。工伤认定的时间限制：工伤认定并没有严格的时间限制，从受伤之日起一年内都可以申请工伤认定。但需要注意的是，如果超过一定时间（如一年）未申请，可能会面临一些程序上的困难或需要额外的证据来支持工伤认定。不过，就您目前的情况而言，半年时间并未超过通常的申请期限。实际操作的考量：在实际操作中，工伤认定的成功与否还取决于多种因素，如受伤的具体情况、是否有目击者、是否及时报告了伤害、是否保留了相关医疗记录等。这些因素都将影响工伤认定的结果。建议行动：及时申请工伤认定：尽管半年时间并未超过申请期限，但建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免因时间拖延而影响认定结果。准备相关证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关的医疗记录、工作证明、目击者证言等证据来支持您的申请。因此，建议您尽快收集并整理这些证据。咨询专业律师：如果您对工伤认定的流程或所需证据有疑问，或者担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。后续行动与法律后果：如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果工伤认定失败，但您认为自己的伤害确实与工作有关，您可以通过法律途径提起行政诉讼或民事诉讼来维护自己的权益。不过，这需要您提供充分的证据来支持自己的主张。特殊场景提醒：如果您在受伤后已经与用人单位达成了某种协议或和解，但该协议或和解并未涉及工伤认定和赔偿问题，您仍然有权申请工伤认定并寻求相应的赔偿。如果您的用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，您仍然有权申请工伤认定，并由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

十年前骨折现在疼痛，一般情况下不能直接认定为工伤并享受相应的工伤赔偿，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：工伤认定的时效性：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请，这个期限一般是1年内，特殊情况下可适当延长，但通常不会长达十年。因此，从时效性的角度来看，十年前的骨折现在提出工伤认定申请，很可能已经超过了法定的申请期限。工伤与现有疼痛的因果关系：即使十年前的骨折被认定为工伤，现在出现的疼痛也需要证明与当年的骨折有直接的因果关系。这通常需要专业的医疗鉴定来确认。如果疼痛是由于其他原因（如新的伤害、疾病或自然老化等）引起的，那么就不能直接归因于十年前的工伤。可能的法律途径：如果疼痛确实与十年前的工伤有关：尽管超过了工伤认定的时效，但你可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成某种形式的补偿协议。或者，如果用人单位有购买工伤保险，且工伤保险机构愿意进行核查并认定存在因果关系，也可能有一定的补偿机会，不过这种情况较为罕见。如果疼痛与十年前的工伤无关：那么你可能需要寻求其他法律途径来解决问题，比如通过医疗保险来覆盖医疗费用，或者如果疼痛是由于其他侵权行为（如交通事故、他人伤害等）引起的，可以考虑提起民事诉讼要求赔偿。建议与行动：收集证据：首先，你需要收集所有可能的证据来证明疼痛与十年前的骨折有关，包括医疗记录、诊断证明、证人证言等。咨询专业医生：进行专业的医疗鉴定，以确定疼痛的具体原因和与当年骨折的因果关系。与用人单位沟通：在有了充分的证据后，可以尝试与用人单位沟通，看是否能够达成补偿协议。考虑法律途径：如果沟通无果，且你确信疼痛与工伤有关，可以考虑咨询律师，了解具体的法律途径和可能的赔偿金额。总结来说，十年前骨折现在疼痛，要直接认定为工伤并享受赔偿是比较困难的，但并非完全不可能。关键在于证明疼痛与当年骨折的因果关系，以及是否超过了工伤认定的时效。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：以前受过伤的地方再次受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于新伤是否与工作有关，以及新旧伤势之间的关联性。一、属于工伤的情况工作时间和工作场所内，因工作原因受伤若员工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务或执行工作职责，导致之前受伤的部位再次受伤，这通常会被认定为工伤。例如，一名建筑工人在工作时，因搬运重物导致之前腰部受伤的部位再次受伤，这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应被认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作紧密相关的预备性或收尾性工作时，若之前受伤的部位因此再次受伤，同样可能被视为工伤。例如，一名厨师在准备食材时，因切菜导致之前手指受伤的部位再次受伤，这种情况属于在工作时间前后从事与工作有关的预备性工作受伤，符合工伤认定条件。因工外出期间，由于工作原因受伤若员工因工外出期间，因工作原因导致之前受伤的部位再次受伤，也应认定为工伤。例如，一名销售人员在外出拜访客户时，因路滑摔倒导致之前腿部受伤的部位再次受伤，这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应被认定为工伤。患职业病导致旧伤加重如果员工的工作环境或职业特性导致其患上特定职业病，且该职业病加重了之前的旧伤，这也将被认定为工伤。例如，一名矿工因长期在井下工作导致患上尘肺病，进而加重了之前肺部受伤的情况，这种情况应被认定为工伤。二、不属于工伤的情况非工作原因受伤若员工在公司期间，之前受伤的部位的再次受伤并非由工作原因引起，而是由于个人不当行为、私人活动或其他与工作无关的因素所致，则不能认定为工伤。例如，员工在午休期间与同事打闹导致之前受伤的部位再次受伤，这种情况就不属于工伤范畴。三、工伤认定申请流程及时报案：员工受伤后应立即向单位报告，并保留现场证据。单位应在规定时间内（通常24-48小时）向社会保险行政部门报案。医疗救治：受伤员工应及时就医，并确保医生对伤情进行详细记录和诊断。提交申请：单位或员工本人（若单位未按时报案）需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。对于再次受伤的情况，还应提供旧伤的相关病历和诊断证明。调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场勘查、询问证人等调查工作。作出决定：社会保险行政部门通常在受理申请后60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。四、实际应用中的指导和建议在处理以前受过伤的部位再次受伤的问题时，建议：及时咨询我，以确保权益得到保护；保留所有相关证据和医疗记录，以便后续申请和审核；积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，以加快工伤认定的进程。综上所述，以前受过伤的地方再次受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断。通过遵循上述流程和建议，可以更有效地维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：以前有骨折，现在工伤又伤到了，是否算工伤主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。符合特定条件的，可以认定为工伤；反之，则可能不被认定。分析如下：一般属于工伤的情况：工作时间与场所内因工作受伤：如果您在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的部位再次骨折或新部位骨折，这通常应认定为工伤。例如，您是一名工厂工人，在工作期间因机器故障摔倒，致使之前骨折的腿部再次受伤，这种情况就符合工伤认定条件。预备性或收尾性工作受伤：如果您在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料）或收尾性（如清理现场）工作时受伤，同样可能认定为工伤。特殊情况下视为工伤：如果您在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。另外，如果您是退伍军人，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，也可按工伤处理。一般不属于工伤的情况：非工作原因导致：如果您故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，这通常不属于工伤。另外，如果您因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。违反安全规定或故意自伤：如果您因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤。建议的处理流程与注意事项：及时救治：确保您第一时间得到医疗救治，这是保障您健康权益的首要任务。报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗记录、诊断证明等，这些将是后续申请工伤认定的重要依据。申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的工伤保险待遇。依法要求赔偿：被认定为工伤后，您将享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

结论：十年前骨折现在工作碰到，一般情况下不直接算作当前的工伤，但具体是否构成工伤或能否享受相关待遇，需结合实际情况和《工伤保险条例》的规定来判断。以下从不同角度进行分析：工伤认定的基本原则根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一核心原则。十年前的骨折，若当时未被认定为工伤，且现在因工作再次受伤，需重新评估当前受伤的情况是否符合工伤认定条件。若十年前的骨折与现在的工作受伤无直接关联，即现在受伤并非因十年前的骨折复发或加重导致，而是新的、独立的事故，则应单独评估现在受伤的工伤性质。旧伤复发的情况根据《工伤保险条例》第十五条，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。但这一条款主要针对的是革命伤残军人，对于普通劳动者并不直接适用。对于普通劳动者，若十年前的骨折被认定为工伤，且现在因工作原因导致旧伤复发，理论上可能享受工伤待遇，但需提供充分的医疗证据证明复发与工作有关，且需经过工伤认定程序。然而，由于时间跨度较长，证明难度会相对较大。当前受伤的工伤认定若现在因工作受伤，无论与十年前的骨折是否有关，都应首先考虑当前受伤是否符合工伤认定条件。即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若符合工伤认定条件，应尽快由用人单位或工伤职工本人（或其近亲属、工会组织）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。法律建议收集证据：无论是十年前的骨折还是现在的工作受伤，都应尽可能收集相关的医疗记录、工作记录等证据，以证明受伤与工作之间的关联。及时申请工伤认定：若现在因工作受伤，应尽快按照《工伤保险条例》的规定提出工伤认定申请，以免错过申请时限。咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师，以便更准确地理解法律规定，维护自身合法权益。总结：十年前骨折现在工作碰到，一般情况下不直接算作当前的工伤。但具体是否构成工伤或能否享受相关待遇，需结合当前受伤的实际情况和《工伤保险条例》的规定来判断。若现在因工作受伤，应尽快收集证据并提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十几年前的工伤是否能获得赔偿，取决于多个因素，包括是否已过时效、当时是否已进行工伤认定、单位是否参保、具体伤残情况，以及是否存在特殊情形等。以下是对这些因素的详细分析：时效问题：工伤认定申请时效：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。十几年前的工伤若无特殊情况，很可能已超过这一申请时效。劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效申请仲裁，若对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。特殊情况下的赔偿可能性：当时已认定工伤但未赔偿：如果十几年前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，但因用人单位原因或其他客观原因导致赔偿问题未解决，劳动者仍可通过法律途径主张权益，例如依据与用人单位达成的赔偿协议向法院提起诉讼要求履行赔偿义务。存在持续治疗情况：若工伤导致的伤害存在持续治疗、病情恶化等情况，劳动者可就新产生的医疗费用等损失主张赔偿。但需提供充分证据证明新损失与工伤存在因果关系。时效中断、中止情形：在工伤认定申请时效或劳动仲裁时效期间内，如存在不可抗力、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等导致时效中断、中止的情形，时效期间可能重新计算或暂停计算。劳动者需提供相应证据证明。单位参保情况：如果单位当时为劳动者参加了工伤保险，劳动者可通过工伤保险获得赔偿。若单位未参保，则需与单位协商解决或通过法律途径维护权益。具体伤残情况：伤残程度是决定赔偿金额的重要因素。劳动者在进行工伤赔偿申请时，需提供相关的医疗证明和伤残鉴定结果来支持主张。行动建议：咨询与评估：鉴于时间跨度较长，情况复杂，我建议你先整理好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书（如有）、工资单、证人证言等。然后，向我详细描述案件细节，我会为你评估胜诉可能性，并提供针对性的解决方案。及时维权：如果确认尚在诉讼时效内或存在特殊情况，应立即启动工伤认定或仲裁程序，以维护自己的合法权益。总结来说，十几年前的工伤能否获得赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：十年前在保安公司上班受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，若符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，则可认定为工伤；但若已超过申请工伤认定的时效，则可能无法再通过工伤认定程序获得工伤待遇。以下为详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于保安这一职业而言，其受伤是否构成工伤，需从以下几个方面进行考量：工作时间与工作场所：保安在上班期间受伤，显然是在工作时间和工作场所内发生的，这是认定工伤的基本前提。履行工作职责：保安的主要职责是维护安全秩序，保护人员和财产的安全。在执行这一职责的过程中，他们可能会面临各种风险和挑战，包括遭受暴力攻击。如果保安在履行职责时受伤，如制止不法行为、维护现场秩序等，那么这种伤害应被视为因履行工作职责而受到的意外伤害，符合工伤认定的条件。排除其他情形：如果保安的受伤并非因履行工作职责所致，而是由于个人恩怨或其他非工作原因导致的，则不属于工伤范畴。此外，如果保安存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤的，也不得认定为工伤或视同工伤。二、工伤认定的时效问题虽然从法律条文上看，十年前在保安公司上班受伤可能符合工伤认定的条件，但还需考虑工伤认定的时效问题。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若已超过上述时效，则可能无法再通过工伤认定程序获得工伤待遇。不过，这并不意味着受伤者完全无法获得任何补偿。在某些情况下，受伤者可能可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。三、建议与后续行动收集证据：如果认为自己的受伤符合工伤认定的条件，且尚未超过时效，应尽快收集相关证据（如工作证明、受伤证明、医疗记录等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业性的重要性，实际回答中已避免直接引导咨询，而是强调向我提问）：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。考虑其他途径：如果已超过工伤认定的时效，或者工伤认定申请未被受理，可以考虑通过民事诉讼等途径来寻求赔偿。不过，这需要根据具体情况和法律规定来评估可行性和风险。综上所述，十年前在保安公司上班受伤是否算工伤需结合具体情况判断，并需考虑工伤认定的时效问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。