结论：续签劳动合同时，工作地从市改成省在法律上是可行的，但需要满足一定条件并注意相关法律风险。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位和劳动者双方就工作地点的变更达成一致，且变更后的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种变更是合法的。
   • 工作地从市改成省，本质上属于工作地点的变更。只要这种变更不违反劳动合同的约定（如果劳动合同中有明确约定工作地点且不允许变更的话），也不违反法律法规的强制性规定，且双方协商一致，就是可以的。

2. 实际操作层面：

   • 协商一致：用人单位应与劳动者就工作地点的变更进行充分沟通，并达成一致意见。这通常需要通过书面形式进行确认，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 考虑劳动者权益：工作地点的变更可能会对劳动者的生活、工作产生较大影响，如通勤时间、生活成本等。因此，用人单位在提出变更时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，必要时可提供一定的补偿或协助。
   • 合同条款的明确性：如果劳动合同中原本就约定了工作地点可以变更，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“某省范围内”），那么工作地从市改成省可能更容易被接受。

3. 法律风险：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作地点，且这种变更对劳动者造成了不利影响，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 如果因工作地点变更导致劳动合同无法继续履行，双方可以协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

行动建议：

• 对于用人单位：在提出工作地点的变更时，应与劳动者进行充分沟通，确保双方达成一致意见，并尽量通过书面形式进行确认。同时，应考虑劳动者的实际情况和合理诉求，提供必要的补偿或协助。
• 对于劳动者：如果用人单位提出工作地点的变更，应仔细考虑这一变更对自己的影响，并与用人单位进行充分沟通。如果认为变更不合理或无法接受，可以拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

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