关于“买断工龄延迟退休是否可以到60岁正常退休”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 买断工龄与退休年龄的直接关联性
   “买断工龄”本质是用人单位与劳动者协商解除劳动合同，并支付经济补偿的行为。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，买断工龄后，劳动者与原单位的劳动关系终止，但退休年龄仍由法定条件决定（如男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），与是否买断工龄无直接关系。
   举例：若劳动者买断工龄时年满55周岁（男性），仍需等待5年至60周岁方可办理退休；若买断时已满60周岁，可直接申请退休。

2. 延迟退休政策的影响
   目前国家尚未全面实施延迟退休政策，但部分地区或行业可能试点弹性退休制度。若未来政策明确延迟退休年龄（如逐步延长至65周岁），则需以新政策为准。但现行政策下，买断工龄不影响法定退休年龄，仅需满足以下条件即可退休：

   • 达到法定退休年龄；
     
   • 累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限）。
     公式计算：若买断后未再就业，需确认个人账户养老保险缴费年限是否达标。例如：买断前已缴10年，需再补缴5年方可退休。

3. 买断工龄后的特殊情形

   • 再就业影响：若买断后重新就业，新单位需继续缴纳养老保险，缴费年限累计计算。此时退休时间仍以法定年龄为准，与买断行为无关。
     
   • 特殊工种或病退：若劳动者从事井下、高空等特殊工种，或因病完全丧失劳动能力，可提前退休（男55周岁、女45周岁），但需经劳动能力鉴定委员会确认，与买断工龄无必然联系。

法律建议：

1. 确认个人档案中的出生年月、工种记录等信息，避免因档案年龄与身份证年龄不符影响退休；
   
2. 若买断后未再就业，建议以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，确保缴费年限达标；
   
3. 关注国家延迟退休政策动态，及时调整退休规划。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、养老保险补缴流程等），可直接向我咨询。