结论：发工资条时若被公司其他人看见或删除，是否对员工有问题，需分情况讨论。一般来说，工资条属于员工个人隐私信息，公司应妥善保管并仅向员工本人提供，非经员工同意不得随意公开或删除；若公司行为侵犯了员工隐私权或违反了相关工资支付规定，则可能对员工构成问题。
分析说明：
工资条的性质与隐私权保护：
- 工资条是员工个人劳动报酬的详细记录，包含员工的姓名、工资数额、扣除项目等敏感信息，属于员工的个人隐私。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司应妥善保管工资条，避免信息泄露。
公司行为的合法性分析：
- 公开工资条：若公司未经员工同意，擅自将工资条公开给其他员工或第三方，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。
- 删除工资条：工资条作为员工劳动报酬的凭证，对于员工维护自身权益具有重要意义。若公司未经员工同意擅自删除工资条，可能导致员工在后续维权过程中缺乏证据支持。虽然删除行为本身不一定直接构成对员工权益的侵犯，但可能因影响员工维权而间接产生问题。
公司应遵守的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，以便劳动者核对工资数额和扣除项目。
- 若公司违反上述规定，如未按时支付工资、未提供工资清单或提供的工资清单不真实等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工：若发现公司擅自公开或删除工资条，应及时与公司沟通并要求停止侵权行为。若公司不予理会或拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 对于公司：应建立健全的工资管理制度，确保工资条的保密性和完整性。在发放工资条时，应采取适当措施防止信息泄露，并仅向员工本人提供。若需处理工资条（如存档、销毁等），应遵循相关法律法规和公司内部规定进行。
后续行动与可能后果：
- 若员工选择投诉或提起劳动仲裁，劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查和处理。若查实公司存在违法行为，将可能对公司处以罚款、责令改正等行政处罚；若因此给员工造成损失的，公司还需承担相应的赔偿责任。
- 对于员工而言，及时维权不仅有助于维护自身合法权益，还能对公司的违法行为形成有效制约，促进劳动关系的和谐稳定。
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