结论：工会慰问职工时，经办人是否可以是临时工，这主要取决于工会内部的规章制度以及具体慰问活动的安排，法律并未对此作出明确规定。以下从不同角度进行分析：

1. 工会内部规章制度角度：

   • 工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其内部规章制度对于工会活动的组织、执行等有着明确的规定。如果工会的规章制度中明确规定了慰问活动的经办人必须是正式职工，那么临时工就不能作为经办人。
   • 反之，如果规章制度中没有此类限制，或者明确允许临时工参与工会活动的组织与执行，那么临时工就可以作为经办人。

2. 具体慰问活动安排角度：

   • 工会慰问职工的活动可能因情况而异，有的活动可能规模较大、涉及面广，需要正式职工来组织和执行；而有的活动可能规模较小、较为简单，临时工也可以胜任经办人的角色。
   • 因此，是否选择临时工作为经办人，还应根据具体慰问活动的性质、规模、复杂程度等因素来综合考虑。

3. 法律原则角度：

   • 从法律原则上看，临时工与正式职工在法律地位上是平等的，都享有劳动权益和参与工会活动的权利。因此，在工会慰问职工的活动中，临时工不应被排除在经办人之外，除非有合理的理由和依据。

建议：

• 如果您是工会负责人或相关组织者，建议查阅工会的规章制度，了解对于慰问活动经办人的具体规定。
• 如果规章制度中没有明确规定，或者您认为临时工可以胜任经办人的角色，那么可以与临时工进行沟通，了解其意愿和能力，并根据实际情况进行安排。
• 在安排临时工作为经办人时，应确保其了解慰问活动的目的、流程、注意事项等，并提供必要的指导和支持，以确保活动的顺利进行。

后续行动：

• 如果您在工会慰问职工活动的组织过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。