辅警加班没有加班费是不合法的。辅警虽然不属于正式的人民警察编制，但他们与用人单位（如公安机关等相关部门）之间建立了明确的劳动关系，因此同样受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的全面保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班；
- 若用人单位安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、辅警加班费的合法性分析
- 辅警作为劳动者，在按照单位要求进行了加班工作后，除非存在可以不支付加班费的法定特殊情形（如已安排调休等），否则用人单位有义务依法支付相应的加班费。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，即构成对劳动者合法权益的侵害，辅警有权依法维权。
三、维权途径与建议
友好协商：
- 辅警首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定并要求支付相应费用。
投诉与责令改正：
- 若协商无果，辅警可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付加班费。投诉时需携带身份证、劳动合同或能证明劳动关系的材料、加班记录或考勤记录以及用人单位未支付加班费的证据。
劳动仲裁与法律诉讼：
- 如果用人单位仍不支付加班费，辅警有权通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至诉诸法院以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请，包括双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如辅警感到困惑或无助，可随时向我咨询，我将提供法律建议，帮助辅警更好地维护自身合法权益。
四、注意事项
- 辅警在维权过程中应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 辅警应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
综上所述，辅警加班后单位不给加班费是违法的。辅警应了解自己的合法权益，并在必要时通过友好协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。