结论：在小区被业主投诉，并不直接导致被“开除”（这里假设“开除”指的是被物业服务企业解除劳动合同或被业主大会决定不再聘用物业服务企业等情形），具体是否会被解除相关关系或合同，需根据投诉内容、相关证据以及法律法规和合同约定来综合判断。
一、若您是物业服务企业员工
投诉内容与劳动合同解除：
- 如果业主的投诉内容涉及您严重违反公司规章制度、失职或违法行为，且经查证属实，物业服务企业可能依据《劳动合同法》的相关规定，解除与您的劳动合同。
- 投诉本身并不直接构成解除劳动合同的理由，必须基于投诉内容所反映的事实，且这些事实需达到足以解除劳动合同的严重程度。
程序要求：
- 物业服务企业在解除劳动合同前，通常需进行调查核实，确保投诉内容的真实性。
- 解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体根据《劳动合同法》及地方性法规执行）。
二、若您是物业服务企业本身
业主大会的决定权：
- 根据《物业管理条例》等相关法律法规，业主大会有权决定选聘或解聘物业服务企业。
- 如果业主的投诉内容广泛且严重，导致业主大会认为物业服务企业未能履行合同义务或服务质量不达标，业主大会可能通过决议解聘物业服务企业。
合同解除的条件与程序：
- 物业服务合同的解除通常需遵循合同约定的条件和程序，包括提前通知、协商解决、赔偿损失等。
- 如果合同中没有明确约定解除条件，业主大会需依据法律法规和公平原则，合理判断是否解除合同。
三、法律建议
对于物业服务企业员工：
- 如果您收到投诉，应积极配合公司调查，提供相关证据和解释。
- 如认为投诉不实或处理不当，可依法向公司申诉或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
对于物业服务企业：
- 应重视业主的投诉，及时调查处理，改进服务质量。
- 如面临解聘风险，可与业主大会协商，寻求和解或改进方案；如协商无果，可依法维护自身权益，包括但不限于提起诉讼或申请仲裁。
后续行动建议：无论您是物业服务企业员工还是物业服务企业本身，面对业主的投诉，都应保持冷静和理性，积极应对并寻求合法合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。