企业员工从2005年3月1日入职至2026年2月28日离职的赔偿金计算，需根据离职原因及法律规定分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因企业违法解除劳动合同离职（如无合法理由辞退）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第47条、第87条，企业需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
• 计算方式：
  • 工作年限：2005年3月1日至2026年2月28日，共20年11个月（按21年计算，因满6个月按1年计）。
  • 月工资标准：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
  • 赔偿金总额：21年 × 月工资 × 2倍 = 42个月工资（若月工资未超社平工资3倍）。

2. 若员工因企业提出协商一致解除劳动合同离职

• 法律依据：根据《劳动合同法》第46条、第47条，企业需支付经济补偿。
• 计算方式：
  • 工作年限：同上，按21年计算。
  • 月工资标准：同上（无3倍封顶限制，除非双方另有约定）。
  • 经济补偿总额：21年 × 月工资 = 21个月工资。

3. 若员工因个人原因主动辞职或合同到期终止（企业不续签或降低条件续签）

• 个人主动辞职：无经济补偿或赔偿金（除非企业存在未缴社保、未付工资等违法行为）。
• 合同到期终止：
  • 企业不续签：需支付经济补偿，计算方式同协商一致解除（21个月工资）。
  • 企业降低条件续签，员工拒绝：需支付经济补偿（21个月工资）。
  • 企业维持或提高条件续签，员工拒绝：无经济补偿。

4. 若员工因企业破产、解散或重大经营困难被裁员

• 法律依据：根据《劳动合同法》第41条、第46条，企业需支付经济补偿。
• 计算方式：同协商一致解除（21个月工资），但需提前30日书面通知或支付代通知金。

关键注意事项

1. 月工资基数：需包含所有货币性收入（如基本工资、奖金、补贴等），但加班费、福利费等非固定收入可能排除。
2. 社平工资3倍封顶：仅适用于高收入员工（月工资＞当地社平工资3倍时），且工作年限超过12年的部分按12年计（即最高赔36个月工资）。
3. 证据保留：员工需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以维护权益。

建议：若涉及具体计算或争议，可提供月工资明细、离职原因等细节，我将进一步分析并给出精准方案。