结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工未提前告知离职时，工资结算应遵循以下原则：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。

详细分析：

1. 工资结算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
   • 当员工离职时，无论是否提前告知，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要体现。

2. 未提前告知离职的特殊情况：

   • 虽然员工未提前告知离职可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响其获得应得工资的权利。
   • 用人单位不能因员工未提前告知离职而拒绝支付或克扣工资。如果用人单位因此拒绝支付或克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资及可能的赔偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在员工离职时，应尽快与员工进行工资结算，并确保工资支付到位。
   • 员工在离职时，也应主动与用人单位沟通工资结算事宜，确保自己的权益不受损害。
   • 如果双方对工资结算存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反工资支付规定，未按时足额支付劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 对于员工而言，如果因用人单位未支付工资而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。

建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全的工资支付制度，确保工资按时足额支付给员工。同时，在员工离职时，应尽快与员工进行工资结算，避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，在离职时应主动与用人单位沟通工资结算事宜，确保自己的权益不受损害。如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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