民警被抽调到工作专班，其工资通常不应被扣除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。民警作为劳动者，其工资支付应遵循这一基本原则。

2. 抽调工作的性质：

   • 民警被抽调到工作专班，通常是为了完成特定的任务或项目，这属于工作安排的一部分。抽调期间，民警仍然是在履行其作为警察的职责，因此其工资不应因抽调而受到影响。

3. 工资扣除的合法性：

   • 除非有明确的法律规定或劳动合同中的特别约定，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。在民警被抽调到工作专班的情况下，如果没有相关法律规定或劳动合同中的特别条款支持工资扣除，那么扣除工资就是不合法的。

4. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果抽调工作涉及到加班、出差等特殊情况，民警可能享有额外的津贴或补助。这些津贴或补助的支付应遵循相关法律法规和单位的规定。
   • 如果民警在抽调期间因个人原因（如请假、旷工等）未能履行工作职责，那么根据单位的规定和劳动合同的约定，可能会对其工资进行相应扣除。但这种情况与抽调工作本身无关，而是由于民警个人的行为导致的。

5. 维权途径：

   • 如果民警发现其工资被不合理扣除，可以首先与单位进行沟通协商，要求单位说明扣除工资的原因和依据。
   • 如果沟通协商无果，民警可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 民警在抽调前应与单位明确工资支付的相关事宜，包括是否享有原工资待遇、是否有额外津贴或补助等。
• 如果在抽调期间发现工资被不合理扣除，应及时与单位沟通并保留相关证据，以便后续维权。

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