结论：带班扣10元这一行为本身，警察通常不会直接介入管理，但这并不意味着该行为完全不受法律约束。具体是否违法以及如何处理，需结合实际情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 警察的职责范围：

   • 警察主要负责维护社会治安、打击犯罪、处理突发事件等。对于一般的民事纠纷或劳动纠纷，如工资扣减等，通常不属于警察的直接管辖范围。因此，如果仅因带班扣10元而报警，警察可能不会直接介入处理。

2. 工资扣减的合法性：

   • 工资扣减是否合法，需根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规来判断。如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自扣减工资，且扣减的理由不符合法律规定（如未提供劳动条件、未按时支付劳动报酬等法定情形外的扣减），则可能构成违法行为。
   • 在您的情况下，如果带班扣10元是因为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、内容合法、已公示或告知劳动者），且扣减的金额合理（即不违反最低工资标准等规定），则这种扣减可能是合法的。但如果扣减的理由或金额存在违法情形，则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位的工资扣减行为违法，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的工资扣减行为违法。

建议：

• 如果您认为带班扣10元的行为违法，且与用人单位协商无果，建议您及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如工资条、扣减通知、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或不确定如何处理此类纠纷，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。