销售人员的年假一般是没有业绩指标限制的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，与职工的岗位、业绩等并无直接关联。也就是说，只要销售人员满足连续工作满12个月以上的条件，就依法享有相应的年休假，用人单位不能以未完成业绩指标为由剥夺其年休假权利。

实际操作层面

• 公司规章制度：虽然法律没有规定年假与业绩指标挂钩，但有些公司可能会在内部规章制度中设置一些与年假相关的特殊规定。不过，这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中规定“未完成业绩指标则取消年休假”，这种规定是违法的，不具有法律效力。
• 劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方可以就年休假等事项进行约定。但同样，约定内容不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中约定了与业绩指标相关的年休假限制条款，该条款也是无效的。

特殊情况说明

• 员工自愿放弃：如果销售人员出于自身原因，自愿放弃年休假，并且用人单位能够提供相应的证据证明员工是自愿放弃的，那么用人单位可以不安排年休假，也不需要支付未休年休假工资报酬。但这种情况与业绩指标无关，是员工自主选择的结果。
• 严重违反规章制度：如果销售人员严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失等，用人单位可以依据规章制度对其进行处理，包括解除劳动合同等。但在这种情况下，也不能以未完成业绩指标为由直接剥夺其年休假权利，而是要依据规章制度中明确规定的严重违反规章制度的行为来处理。

法律建议

• 对于销售人员：如果你所在的公司以未完成业绩指标为由不安排你休年休假，你可以先与公司进行协商，要求公司依法安排年休假或者支付未休年休假工资报酬。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守法律法规的规定，保障劳动者的年休假权利。不要试图通过设置与业绩指标相关的年休假限制条款来规避法律责任，否则可能会面临法律风险。

如果你在年休假方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。