在试用期内解除劳动合同，无论是用人单位还是劳动者，均不需要签订特定的“解除合同协议”，但需要遵循一定的法律程序和手续，以确保解除的合法性和有效性。以下是从用人单位和劳动者两个角度出发的详细解答：
用人单位在试用期解除劳动合同
明确解除依据：
- 用人单位需确保解除劳动合同的决定有明确的法律依据，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。这些依据应在招聘时或试用期内明确告知劳动者，并保留相关证据。
书面通知劳动者：
- 用人单位应提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，明确解除日期、理由及具体情形。通知应送达劳动者本人，并保留送达凭证，如签字确认或邮寄回执。
工作交接安排：
- 安排劳动者与相关人员进行工作交接，包括财物归还、工作资料、客户信息等。交接过程应详细记录，并由双方签字确认，以确保工作的平稳过渡。
工资结算与经济补偿：
- 根据法律规定和劳动合同约定，一次性付清劳动者试用期的工资。若因劳动者不符合录用条件等法定情形解除合同，且未造成用人单位损失，通常无需支付经济补偿；但若违法解除，则需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。
出具解除劳动合同证明：
- 在解除劳动合同后，用人单位应为劳动者出具解除劳动合同的证明，写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息。这有助于劳动者后续办理失业登记、社保转移等手续。
办理档案和社保转移：
- 用人单位应在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的权益不受损害。
劳动者在试用期解除劳动合同
提前通知用人单位：
- 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。建议采用书面形式通知，并保留通知凭证，如辞职信、邮件等。
办理工作交接：
- 按用人单位要求，与相关人员进行工作内容的交接，确保工作的连续性。交接过程应详细记录，并由双方签字确认。
领取工资与离职证明：
- 完成工作交接后，用人单位应即时结算工资，并为劳动者出具离职证明。离职证明是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。
共同注意事项
协商一致解除合同：
- 若双方协商一致同意解除合同，应签订书面协议，明确解除时间、原因等关键信息。协议应由双方签字盖章，各执一份以备查。
工资与补偿的及时结算：
- 解除合同时，工资、补偿金等应即时算清并支付给劳动者，避免后续纠纷。若用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社保关系的妥善处理：
- 用人单位需协助劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者权益不受损害。劳动者也应关注自己的社保缴纳情况，及时查询并确认转移手续是否办理完毕。
温馨提示：无论是用人单位还是劳动者，在试用期内解除劳动合同时，都应严格遵守相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。