无固定期限劳动合同赔偿和未足额发放工资经济补偿金这两项在符合法定条件的情况下是可以叠加计算的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
无固定期限劳动合同赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未足额发放工资经济补偿金：
- 当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这种经济补偿金的计算方式与上述经济补偿标准相同，也是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
二、叠加计算的条件与情形
- 条件：无固定期限劳动合同赔偿和未足额发放工资经济补偿金的叠加计算，通常发生在用人单位既存在违法解除或终止劳动合同的行为，又存在未及时足额支付劳动报酬的情形。
- 情形举例：假设劳动者在用人单位工作了5年，用人单位因违法解除劳动合同被要求支付赔偿金，同时，在劳动合同解除前，用人单位还拖欠了劳动者3个月的工资。在这种情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（相当于10个月的工资，即5年×2倍×1个月工资/年），还可以要求用人单位支付因未足额发放工资而产生的经济补偿金（如果因此解除劳动合同的话，根据工作年限可能是5个月的工资，但需注意，此处的经济补偿金与赔偿金性质不同，且在实际操作中，若已主张赔偿金，对于因同一事由（如违法解除）导致的工资拖欠，可能不再单独主张经济补偿金，但若工资拖欠是独立事由，则可主张）。不过，更常见且合理的情况是，劳动者因用人单位未足额支付工资而主动解除劳动合同，并同时主张因违法解除（如果存在）的赔偿金和因未足额支付工资的经济补偿金（但此时违法解除与未足额支付工资可能是两个独立事件，或者未足额支付工资是违法解除的原因之一，需根据具体情况判断）。在大多数情况下，如果用人单位的违法行为同时触发了赔偿金和经济补偿金的支付条件，且这两者并非基于同一事实（如单纯的违法解除与单纯的未足额支付工资是两个独立行为），那么劳动者是有权同时主张的。
特别说明：在实际操作中，赔偿金和经济补偿金的叠加计算并非简单相加，而是需要根据具体案情和法律规定来综合判断。例如，如果用人单位的违法解除行为直接导致了工资的拖欠（如解除后未支付最后工资），那么这种情况下可能更倾向于将拖欠工资作为违法解除的一个后果来处理，而不单独计算经济补偿金。但如果工资拖欠是独立于违法解除之外的行为（如长期拖欠工资后违法解除），那么劳动者则有权同时主张赔偿金和经济补偿金。
三、法律建议
- 保留证据：劳动者在主张权利时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等相关证据。
- 及时咨询：如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等情形，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 合理主张：在主张权利时，应根据具体案情和法律规定来合理主张赔偿金和经济补偿金，避免过度主张或遗漏主张。
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