面对公司要求员工自动离职并希望通过劳动仲裁来维护自身权益的情况，以下是一份详细且有条理的解答，希望能帮助你更好地理解和操作：
一、理解自动离职的法律后果
首先，你需要明确自动离职可能带来的法律后果。自动离职，尤其是未经公司同意或未按照公司规定程序办理离职手续的情况下，可能被视为违反劳动合同或公司规章制度。公司可能会因此主张你承担违约责任，但这并不妨碍你通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。
二、准备劳动仲裁申请书
撰写一份详尽且有力的劳动仲裁申请书是关键。以下是一个基本的框架和要点：
申请人及被申请人基本信息：
- 申请人信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号、住址、联系电话等。
- 被申请人信息：公司名称、住所地、统一社会信用代码、法定代表人姓名及职务、公司联系电话等。
明确的仲裁请求：
- 请求确认劳动关系：明确你与公司之间的劳动关系。
- 请求支付赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金，具体金额根据《劳动合同法》计算。
- 请求支付工资差额：包括加班工资、绩效工资等未足额发放的部分。
- 请求补缴社会保险：明确具体险种和补缴时间段。
- 请求支付未休年假工资报酬：根据年假天数和日工资标准计算。
- 其他请求：如未提前通知解除劳动关系的代通知金等。
事实与理由的充分阐述：
- 详细描述入职到离职的全过程，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资构成及支付情况等。
- 明确指出公司要求自动离职的具体时间和理由，以及你对此的异议和理由。
- 结合相关法律法规，论证公司行为违反法律规定的地方，从而支持你的仲裁请求。
证据材料的准备：
- 列出所有能够支持你仲裁请求的证据，如劳动合同、工资流水明细、考勤记录、工作证、公司要求自动离职的相关通知等。
- 确保证据的真实性、合法性和关联性，并尽可能提供原件或复印件。
三、提交劳动仲裁申请书
选择正确的劳动争议仲裁委员会：
- 根据你与公司之间的劳动合同履行地或公司所在地，选择相应的劳动争议仲裁委员会。
提交申请书及证据材料：
- 将撰写好的劳动仲裁申请书及准备好的证据材料一并提交给劳动争议仲裁委员会。
- 确保提交的材料完整、清晰，并按照仲裁委员会的要求进行装订和提交。
四、参与劳动仲裁程序
关注仲裁进展：
- 通过仲裁机构官方渠道查询审理进度，及时了解通知和要求。
- 保持联系方式畅通，以便仲裁委员会能够及时联系到你。
遵守仲裁程序：
- 按照仲裁庭要求参加庭审，遵守程序和纪律。
- 无法亲自参加时，应提前说明情况并申请延期或委托代理人。
理性表达诉求：
- 在庭审中如实陈述事实，理性表达诉求。
- 避免情绪化言辞，以事实和法律为依据来支持自己的主张。
五、考虑和解或调解
在劳动仲裁过程中，你也可以考虑与公司进行和解或调解。这有助于快速解决纠纷，减少时间和精力的消耗。如果双方能够达成和解或调解协议，应明确双方权利义务，并签订书面协议按约履行。
六、保护合法权益
无论劳动仲裁结果如何，你都应充分利用法律程序来维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助你更好地理解和操作劳动仲裁程序，维护自己的合法权益。如果你在操作过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。