结论前置：恶意拖欠农民工工资三四千元且索要多次无果的情况下，您不仅可以追要拖欠的工资，还可以依法追要赔偿。

1. 追要拖欠工资的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 追要赔偿的法律依据

• 赔偿金：在用人单位恶意拖欠工资的情况下，除了支付拖欠的工资外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令支付赔偿金的风险。虽然该条款主要规定的是劳动行政部门对用人单位的处罚，但在实际操作中，如果用人单位的行为构成恶意拖欠，劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，可以主张用人单位支付额外的赔偿金，具体数额可能根据实际情况和当地规定有所不同，但一般会有一定的比例或标准。不过，更常见的是通过主张加付赔偿金（需劳动行政部门责令后用人单位仍不支付）或依据其他法律规定（如《保障农民工工资支付条例》中的相关规定）来寻求赔偿。

• 《保障农民工工资支付条例》的相关规定：该条例明确规定了保障农民工工资支付的相关制度和措施，对于恶意拖欠农民工工资的行为，条例规定了严厉的处罚措施，包括但不限于责令限期支付、加付赔偿金、列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单等。虽然条例本身没有直接规定赔偿金的数额，但它为农民工追要工资和赔偿提供了有力的法律支持。

3. 实际操作建议

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。

• 协商解决：在掌握足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和可能的赔偿。

• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁请求。

• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项

• 时效性：请注意劳动仲裁和诉讼的时效性，一般应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。

• 法律援助：如果您在追要工资和赔偿的过程中遇到困难，可以寻求当地法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。

5. 可能的法律后果

如果用人单位被认定存在恶意拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资和可能的赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚、信用惩戒等不利后果。

总结：恶意拖欠农民工工资是违法行为，您不仅可以追要拖欠的工资，还可以依法追要赔偿。在追要过程中，请务必收集好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。