结论：双薪发完后辞职，您依然有权获得应得的工资，这包括您已工作期间对应的工资以及可能享有的其他法定福利，但具体是否包含双薪需视情况而定。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资，无论您是否即将离职。
双薪的性质与支付：
- 双薪通常被视为公司对员工的一种额外奖励或福利，其支付与否及支付条件可能因公司政策、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。
- 如果双薪是作为固定薪酬的一部分（如年终双薪），且您已满足领取条件（如工作满一年），那么即使您在双薪发放后辞职，公司也应支付您这部分薪酬。
- 如果双薪是作为对特定时期（如节假日、公司业绩达标等）的额外奖励，且领取条件与您在职状态相关（如必须在发放时仍在职），那么您辞职后可能无法获得这部分双薪。但这种情况较为少见，且需具体查看公司政策或合同约定。
辞职后的工资结算：
- 无论双薪是否支付，您辞职后，公司都应结算您离职前的工资，包括您已工作期间的基本工资、加班费、奖金等。
- 如果公司拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了双薪的支付条件和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定执行。
- 如果公司以您辞职为由拒绝支付双薪，且您认为这种拒绝是不合理的，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
行动建议：
- 查看合同与政策：首先，查看您的劳动合同和公司规章制度，了解双薪的支付条件和方式。
- 与公司沟通：如果您对双薪的支付有疑问或公司拒绝支付，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和公司的义务。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。