结论：公司使用个人账户转账给临时工发工资，确实存在被相关部门调查的风险，但具体是否会被查以及调查的深度和结果，取决于多种因素。
分析说明：
税务合规性角度：
- 根据税收法规，公司应当通过其正式的银行账户进行工资支付，并确保所有工资支付都纳入税务申报和缴纳体系。使用个人账户转账支付工资，可能被视为逃避税务监管的行为，从而引发税务部门的调查。
- 如果公司未能正确申报和缴纳相关税费，税务部门在调查过程中可能会对公司进行处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及可能的罚款。
劳动法规角度：
- 劳动法规要求公司必须与员工签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。虽然临时工可能不签订正式的劳动合同，但公司仍有义务确保工资的合法支付。
- 使用个人账户转账支付工资，可能引发劳动监察部门的关注，特别是当临时工提出劳动权益争议时。劳动监察部门可能会调查公司的工资支付方式，以确保其符合劳动法规的要求。
银行监管角度：
- 银行对账户交易有一定的监管要求，特别是对于大额或异常交易。如果公司频繁使用个人账户进行大额转账，银行可能会进行反洗钱调查或其他合规性检查。
- 虽然银行主要关注的是资金流动的合规性，但调查过程中也可能发现公司使用个人账户支付工资的情况，并可能将此信息反馈给税务或劳动监察部门。
特殊场景：
- 如果公司只是偶尔使用个人账户转账支付少量工资，且能够提供合理的解释和证明（如紧急情况、银行系统故障等），那么被调查的风险可能相对较低。
- 如果公司长期、频繁地使用个人账户转账支付工资，且无法提供合理的解释和证明，那么被调查的风险将显著增加。
建议与行动：
- 合规性建议：公司应尽快停止使用个人账户转账支付工资的行为，转而使用公司正式的银行账户进行支付。同时，确保所有工资支付都纳入税务申报和缴纳体系，以符合税收法规的要求。
- 风险防范：公司应定期对工资支付情况进行自查，确保没有遗漏或错误。如果发现任何问题，应及时进行纠正并主动向相关部门报告。
- 法律咨询：如果公司对工资支付方式或税务申报等方面存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，以获取专业的法律意见和指导。
后续思考依据：
- 税务、劳动和银行监管部门对工资支付方式的合规性有明确要求，公司应严格遵守这些要求以避免潜在的法律风险。
- 使用个人账户转账支付工资可能引发多方面的调查和关注，公司应做好应对准备并主动采取措施降低风险。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，公司可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。