工伤科在处理工伤认定申请时，确实可能会调查证人资料，但并非所有案件都会启动证人调查程序，具体取决于案件的复杂程度和证据充分性。以下是详细分析：

1. 工伤认定的基本流程与证据要求
   根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，工伤认定需以“事实清楚、证据确凿”为原则。申请人需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等基础材料，若材料充分且无争议，工伤科可能直接作出认定决定，无需额外调查证人。
   例如：员工在工作时间、工作地点因工作原因受伤，且有监控录像、同事证言等直接证据，工伤科可能直接认定工伤。

2. 工伤科启动证人调查的典型情形
   若案件存在以下情形，工伤科可能主动调查证人或要求申请人补充证人材料：

   • 证据矛盾或不足：如用人单位否认劳动关系、受伤时间或地点存在争议，证人证言可能成为关键证据；
     
   • 涉及复杂事实认定：如员工是否履行工作职责、是否存在故意违章行为等，需通过证人还原现场情况；
     
   • 存在第三方责任争议：如交通事故导致的工伤，需调查事故责任划分是否影响工伤认定。
     例如：员工称下班途中因避让行人摔倒受伤，但用人单位主张其私自离岗，工伤科可能调查同事或目击者以核实行程。

3. 证人调查的方式与程序

   • 调查主体：工伤科工作人员或委托的第三方机构（如劳动监察部门）可通过询问证人、制作调查笔录等方式收集证据；
     
   • 证人范围：包括同事、目击者、用人单位管理人员等与案件相关的人员；
     
   • 程序要求：调查需依法进行，证人需如实陈述，伪造证言可能承担法律责任。

4. 对用人单位和劳动者的建议

   • 用人单位：应积极配合工伤调查，如实提供证据，避免因隐瞒或伪造证据被追究法律责任；
     
   • 劳动者：若案件涉及证人证言，可提前整理证人联系方式及证言要点，主动向工伤科提交，提高认定效率。

总结：工伤科是否调查证人资料取决于案件具体情形，但劳动者无需过度担忧。若您的案件涉及证人调查或对工伤认定流程有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细分析。