在领导把工人逼死这类极端且严重的情形下，要追究相关责任，需要多方面的证据来支撑，不过首先要明确的是，这可能涉及刑事责任和民事赔偿责任等多个层面，不同层面所需证据有共通之处也有区别。以下从刑事和民事两个大角度为你详细分析所需证据：
刑事责任角度
如果领导的行为涉嫌构成犯罪，比如过失致人死亡罪或者故意杀人罪（需根据具体行为和主观故意来判定）等，需要以下类型证据：
- 证明领导存在逼迫行为的证据
- 证人证言：其他同事的证言至关重要。他们可能目睹了领导对工人的逼迫过程，比如领导如何给工人安排不合理的工作任务、进行言语上的威胁、侮辱或者采取其他不恰当的逼迫手段等。例如，同事可以证明领导经常在公开场合辱骂工人，导致工人精神压力巨大。
- 书面记录：如果领导通过书面形式下达逼迫指令，如不合理的工作安排通知、带有威胁性的邮件、短信等，这些书面材料可以直接证明领导的逼迫行为。比如，领导发邮件要求工人在极短时间内完成超出其能力范围的工作，否则将面临严重处罚。
- 监控视频：工作场所的监控视频能够直观地记录领导与工人之间的互动情况。如果视频中显示领导对工人有推搡、限制人身自由等逼迫行为，将是非常有力的证据。
- 证明工人死亡与领导逼迫行为之间存在因果关系的证据
- 法医鉴定报告：这是确定工人死亡原因的关键证据。法医通过对工人尸体的检验和分析，能够明确死亡是由于何种原因导致的，比如是因长期精神压力引发疾病死亡，还是因领导直接的暴力行为导致死亡等。例如，法医鉴定报告显示工人是由于长期遭受领导逼迫，精神高度紧张，引发心脏病突发死亡。
- 医疗记录：如果工人在死亡前曾就医治疗，相关的医疗记录可以反映其身体状况和病情发展情况。这些记录能够辅助证明工人死亡与领导逼迫行为之间的关联。比如，工人在死亡前一段时间内多次因精神焦虑、失眠等症状就医，医疗记录中显示这些症状与工作压力过大有关。
民事赔偿责任角度
如果工人家属要追究领导的民事赔偿责任，除了上述部分能证明领导过错行为的证据外，还需要以下证据来明确赔偿范围和金额：
- 证明工人与用人单位存在劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接证明工人与用人单位存在劳动关系的证据。劳动合同中明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
- 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，能够证明工人实际在用人单位工作并获得劳动报酬，从而进一步证明劳动关系的存在。
- 证明工人死亡给家属造成损失的证据
- 户籍证明、亲属关系证明：用于证明工人家属与工人的亲属关系，以及家属的基本情况，如年龄、是否需要赡养或抚养等。例如，户籍证明可以显示工人与父母、子女的关系，亲属关系证明可以进一步明确赡养和抚养义务。
- 丧葬费用票据：包括殡仪馆的费用发票、墓地购买合同及相关费用凭证等，用于证明因办理工人丧事所产生的实际费用。
- 被扶养人生活费相关证据：如果工人家属中有需要工人扶养的人，如未成年子女、无劳动能力的父母等，需要提供相关证据证明被扶养人的情况以及扶养年限等。比如，子女的出生证明、学校证明，父母的残疾证明、社区出具的无劳动能力证明等。
需要提醒的是，收集证据的过程可能会比较复杂和困难，而且不同地区的司法实践和证据要求可能会存在一定差异。如果你遇到此类情况，一定要及时保留相关证据，并向我详细描述整个事件的经过，以便我能为你提供更精准、全面的法律帮助。