面对厂里无故开除工人的情况，工人需要收集并保存好以下关键证据来维护自己的合法权益：
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确记载双方的权利义务、工作岗位、合同期限以及薪资等关键信息。
- 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，这些记录不仅证明了劳动关系的存在，还反映了你的收入水平，对于计算赔偿金额至关重要。
- 社保缴纳清单：通过官方渠道获取的社保缴纳记录，同样能够证实你与公司之间的劳动关系，以及公司是否按照法律规定为你缴纳了社会保险。
- 工作证件与考勤记录：工作证、服务证以及考勤表（无论是纸质还是电子形式）都是证明你在职的有效证据，能够强化劳动关系的认定。
直接证明公司辞退事实的证据：
- 正式辞退通知：如果公司以书面或电子邮件形式向你发送了辞退通知，且通知中明确记载了辞退的原因和日期，那么这将是最直接的证据。
- 沟通记录：与公司领导或人事部门的微信、QQ聊天记录，或者电话录音等，这些沟通记录能够展现辞退的沟通过程，确保内容清晰、意图明确，有助于证明辞退的事实。
- 录音录像资料：在合法合规的前提下，如果你在与公司面谈时进行了录音录像，并且录音录像中直接记录了公司的辞退声明，那么这将大大增强证据的效力。
辅助证据，增强说服力：
- 工作成果展示：如项目报告、策划方案等工作产出，这些能够侧面反映你的工作表现，质疑公司辞退的合理性。
- 同事证言：如果了解情况的同事愿意提供证人证言，尤其是能够出庭作证的同事，那么这将增加证据的可信度。但需要注意的是，同事证言需要与其他证据相互印证，才能形成完整的证据链。
- 公司规章制度与行业规范：如果公司的辞退行为违反了其内部的规章制度或行业标准，那么这些规章制度和行业规范也可以作为你维权的法律依据。
在收集证据的过程中，你还需要注意以下几点：
- 合法性：确保所有证据都是通过合法途径获取的，避免侵犯他人的隐私或违反法律法规。
- 真实性：保持证据的原始状态，不篡改、不伪造，确保其能够真实反映事实。
- 关联性：紧密围绕辞退事件来筛选和整理相关证据，提高证据链的完整性和逻辑性。
- 妥善保管：无论是原件、复印件还是电子备份，都需要安全存储，以防丢失或损坏。
如果厂里确实无故开除了你，并且你收集到了充分的证据来证明这一点，那么你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你需要任何法律帮助或建议，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律支持。