年二十九是否有三倍工资，主要取决于它是否被国务院确定为当年的法定节假日。若被确定为法定节假日，则劳动者在这一天工作有权获得三倍的加班工资；若未被确定，则按照普通的休息日或工作日来计算工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的确定
根据我国相关法律规定，具体的法定节假日由国务院每年发布的放假通知来确定。春节的法定节假日通常包括正月初一、正月初二、正月初三这三天。然而，年二十九（即除夕）是否被列为法定节假日，则可能因年份和政策调整而有所不同。因此，要准确判断年二十九是否有三倍工资，必须查阅当年的国务院放假通知。
二、年二十九为法定节假日的情况
三倍工资的计算：
- 如果年二十九被列为法定节假日，那么劳动者在这一天工作的，有权获得三倍的加班工资。
- 加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%。其中，日工资通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
用人单位的义务：
- 用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
三、年二十九未被列为法定节假日的情况
正常工资发放：
- 如果年二十九未被列为法定节假日，且劳动者在这一天是在正常工作时间内工作，则按照正常工资发放。
加班工资的计算：
- 如果劳动者在这一天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资（实行不定时工时制的人员除外）。
- 加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200%。
四、建议与注意事项
关注政策变化：
- 劳动者和用人单位在安排工作时，应密切关注国务院每年发布的放假通知，以确保合法权益得到保障。
保留证据：
- 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
协商与沟通：
- 用人单位在制定薪酬政策时，应充分考虑员工的实际需求和法律法规要求，与员工进行充分的协商与沟通，以构建和谐稳定的劳动关系。
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