不符合《劳动合同法》的情形，除了常见的如未签订书面劳动合同、未依法支付劳动报酬等，还包括以下多种原因：

1. 试用期规定不符：

   • 试用期过长：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位约定的试用期超过法定标准，则不符合劳动合同法。
   • 重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位在劳动者转岗或续签劳动合同时再次约定试用期，也属违法。

2. 服务期与违约金约定不当：

   • 服务期约定违法：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但若服务期约定过长或条件过于苛刻，可能因显失公平而被认定为无效。
   • 违约金约定违法：根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位在劳动合同中随意约定违约金，则不符合法律规定。

3. 竞业限制条款滥用：

   • 竞业限制人员范围过广：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若用人单位将普通员工也纳入竞业限制范围，则可能因滥用竞业限制条款而违法。
   • 竞业限制期限过长：竞业限制期限不得超过二年。若用人单位约定的竞业限制期限超过法定标准，则超出部分无效。

4. 劳动合同内容违法或显失公平：

   • 劳动合同内容违法：如劳动合同中约定的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款违反法律法规的强制性规定，则该劳动合同部分或全部无效。
   • 劳动合同显失公平：若劳动合同中的条款明显对一方有利而对另一方不利，且这种不利并非出于自愿或公平交易的结果，则可能因显失公平而被撤销或变更。

5. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，未依法缴纳社会保险费也是不符合劳动合同法的一种情形。

6. 其他违反法律法规强制性规定的情形：

   • 如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，均严重违反了劳动合同法的相关规定。

针对上述不符合劳动合同法的情形，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理劳动纠纷时，建议劳动者注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。