重复用工本身并不直接导致被辞退，但具体是否会被辞退取决于重复用工的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、重复用工的性质
合法重复用工：如果劳动者在不影响本职工作的情况下，经用人单位同意，在业余时间从事另一份合法的工作，且该工作不违反法律法规和用人单位的规章制度，那么这种重复用工是合法的。在这种情况下，用人单位通常不会因为劳动者重复用工而将其辞退。
违法重复用工：如果劳动者未经用人单位同意，擅自从事另一份工作，且该工作可能影响本职工作或违反法律法规和用人单位的规章制度（如兼职从事与本职工作相竞争的业务、利用工作时间从事兼职工作等），那么这种重复用工就是违法的。在这种情况下，用人单位有权根据规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行纪律处分，甚至辞退。
二、用人单位的规章制度
用人单位通常会在规章制度中明确规定员工的行为准则和纪律处分措施。如果规章制度中明确禁止员工重复用工或规定了相应的纪律处分措施，那么劳动者一旦违反这些规定，就可能面临被辞退的风险。
三、劳动合同的约定
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者不得重复用工或违反该约定将承担的责任（如被辞退等），那么劳动者一旦违反这些约定，用人单位就有权依据劳动合同的约定将其辞退。
四、法律建议
了解规章制度和劳动合同：劳动者在入职前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于重复用工的规定和约定。
遵守规定和约定：劳动者应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免违法重复用工的行为。
及时沟通：如果劳动者确实需要重复用工（如家庭经济困难等特殊情况），应及时与用人单位沟通并获得同意，以避免不必要的纠纷。
保留证据：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或不合理，应保留相关证据（如工作记录、聊天记录、规章制度等），以便在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
如果用人单位因劳动者违法重复用工而将其辞退，且该辞退行为符合法律法规和用人单位的规章制度以及劳动合同的约定，那么劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿金。但如果用人单位的辞退行为违法或不合理，劳动者则有权向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
总之，重复用工是否会被辞退取决于多种因素。劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。