针对您提出的“合同到期后，续签合同非常不合理，拒绝续签合同后是否有补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。下面，我将从多个角度为您详细解析。

1. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝的情况

   • 核心结论：若用人单位在劳动合同期满后提出降低原劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）续签合同，您因此不同意续签，则用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的情况

   • 核心结论：若用人单位在劳动合同期满后，提出维持或提高原劳动合同约定条件续签合同，但您基于个人原因拒绝续签，则用人单位无需向您支付经济补偿。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在维持或提高劳动条件的情况下，劳动者不愿续签的，不享受经济补偿。

3. 特殊情形考虑

   • 达到退休年龄或开始领取养老金：如果您因达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位无需向您支付经济补偿金。
   • 用人单位违法行为导致不续签：若用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您不愿意续签劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。

总结与建议：

• 在面对合同到期续签问题时，您应首先明确用人单位提出的续签条件是否与原合同相当或有所提高。
• 如果用人单位降低条件续签，您有权拒绝并要求经济补偿。
• 如果用人单位维持或提高条件续签，而您出于个人原因不愿续签，则可能无法获得经济补偿。
• 在任何情况下，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、续签通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解析能帮助您更好地理解合同到期不续签的补偿金问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。