结论：在此情况下，老板是否需要承担员工后续的疤痕修复费用，主要取决于该事件是否构成工伤以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。员工在店里上厕所，虽然看似与直接工作无关，但上厕所是员工正常的生理需求，且发生在工作场所内，可以视为工作时间的合理延伸。然而，晕倒被蜡烛烫伤这一事件，是否直接与工作相关，需要具体分析。如果是因为工作条件（如店内环境拥挤、通风不良等）导致员工晕倒，那么可能构成工伤；如果是因为员工个人健康原因（如低血糖、高血压等突发疾病）导致晕倒，则可能不构成工伤。
   • 若构成工伤：根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等。因此，老板（或更准确地说，是工伤保险基金）需要承担员工后续的疤痕修复费用。
   • 若不构成工伤：则老板没有法定的赔偿义务，但可能基于人道主义或道德考虑给予一定帮助。

2. 老板过错角度：

   • 即使该事件不构成工伤，如果老板在店内放置蜡烛等存在安全隐患的物品，且未尽到合理的安全保障义务，导致员工受伤，那么老板可能因过错而需要承担赔偿责任。
   • 若老板存在过错：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，老板需要赔偿员工因受伤而产生的合理费用，包括疤痕修复费用。
   • 若老板无过错：则老板无需承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工：首先应尽快进行工伤认定申请，以确定是否构成工伤。同时，收集相关证据（如店内环境照片、医疗记录等），以证明老板是否存在过错。
• 对于老板：应积极配合工伤认定程序，并根据实际情况考虑是否给予员工一定的帮助或赔偿。如果认为自身无过错，可以准备相关证据以应对可能的法律纠纷。

后续行动：

• 如果双方对工伤认定或赔偿责任存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。
• 如果对调解或仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。