结论：仲裁通知书一般不会仅通过电话通知，而是主要采用书面通知的方式。不过，电话通知可能作为辅助手段存在。

详细解析：

1. 书面通知的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，仲裁庭必须在开庭五日前，将开庭的日期、地点以书面形式通知双方当事人。这一规定确保了双方当事人都能够提前获得开庭的确切信息，并有足够的时间进行准备。书面通知是劳动仲裁程序中的法定要求，具有极高的法律效力和重要性。

2. 书面通知的送达方式：

   • 书面通知一般通过邮政快递等正式渠道送达，收件地址为当事人在仲裁申请书中填写的送达地址。这种方式确保了通知的准确性和可追溯性，避免了因信息传递不准确或延误而导致的庭审错过或其他不必要的麻烦。

3. 电话通知的辅助性：

   • 尽管书面通知是主要的、法定的通知方式，但在实际操作中，为了确保当事人能够及时知晓开庭信息，仲裁工作人员有时也会通过电话等口头方式再次提醒当事人开庭的相关事宜。然而，这种电话通知是辅助性的，不能替代书面通知的法律效力。即使接到了电话通知，当事人仍应密切关注书面通知的送达情况，并按照书面通知的要求准时参加仲裁庭审。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果当事人有正当理由无法在规定的开庭日期出庭，可以在开庭三日前向劳动争议仲裁委员会提出延期开庭的请求。是否同意延期，由劳动争议仲裁委员会根据实际情况和法律规定来决定。

建议：

• 当事人应密切关注书面通知的送达情况，确保自己能够准时参加仲裁庭审。
• 如果因特殊原因无法出庭，应及时向劳动争议仲裁委员会提出延期开庭的请求，并说明正当理由。
• 在整个仲裁过程中，保持与仲裁机构的沟通畅通，确保自己能够及时了解仲裁的进展和相关信息。

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