周末加班中午休息时长是否计入工作时间，需分情况讨论，具体如下：

1. 若中午休息时间属于法定休息时间或双方约定的休息时间，且劳动者在此期间未从事工作：

   • 根据《劳动法》及相关规定，该休息时间不计入加班时间。例如，若双方约定中午12点至13点为休息时间，且劳动者在此期间确实休息，未从事工作，则这1小时不计入加班时长。

2. 若中午休息时间被安排为工作或劳动者实际从事了工作：

   • 该休息时间应计入加班时间。例如，若劳动者在中午休息时间被要求继续工作，或虽然名义上是休息时间但劳动者实际在从事与工作相关的活动（如处理工作邮件、接听工作电话等），则这部分时间应视为加班时间，并应获得相应的加班报酬。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若中午休息时间被计入加班时间，用人单位需按照上述标准支付加班报酬。

• 建议：

  • 劳动者：在加班时，应保留好相关证据（如加班通知、工作记录、同事证言等），以便在发生争议时证明自己的加班事实。若中午休息时间被要求工作，也应及时记录并保留证据。
  • 用人单位：应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免将休息时间计入加班时间。若确实需要劳动者在休息时间工作，应提前与劳动者协商并支付相应的加班报酬。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付加班报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班报酬及可能的赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。