结论前置

无固定期限劳动合同的法定解除情形主要包括协商一致解除、用人单位单方解除（含过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员）以及劳动者单方解除等情形。每种解除情形均需严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和正当性。

详细解析

1. 协商一致解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 解析：这是最直接且常见的一种解除方式，无论合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，只要双方达成一致意见，即可解除劳动合同。双方需签订书面解除协议，明确解除日期、经济补偿等相关事项。

2. 用人单位单方解除

   • 过错性辞退：
     • 情形：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效的；被依法追究刑事责任的。
     • 解析：这些情形均因劳动者存在过错，用人单位有权单方解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。
   • 非过错性辞退：
     • 情形：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议的。
     • 解析：这些情形并非因劳动者过错导致，用人单位在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：
     • 情形：包括企业破产法规定重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员的；其他因客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行的。
     • 解析：经济性裁员涉及较多劳动者，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告，并依法支付经济补偿金。六个月内重新招用人员时，应优先招用被裁减人员。

3. 劳动者单方解除

   • 预告解除：
     • 情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。
     • 解析：这是劳动者享有的预告解除权，无需用人单位同意，但需提前通知。
   • 即时解除：
     • 情形：包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的；因欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同致使无效的；其他法律规定的情形；以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除且不需事先告知。
     • 解析：这些情形均因用人单位存在过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

注意事项

• 在解除无固定期限劳动合同时，用人单位必须确保解除行为的合法性和正当性，并遵守相关法律法规的规定。对于符合经济补偿条件的劳动者，用人单位还需按照法律规定支付相应的经济补偿金。
• 劳动者在解除劳动合同时，也应注意保留相关证据，如书面通知、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。

总结

无固定期限劳动合同的解除需严格遵循法定情形和程序，以确保双方的合法权益得到妥善保障。无论是用人单位还是劳动者，都应了解并掌握这些法定解除情形，以便在必要时依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。