针对您在公司工作十年且持有股份，现在不想继续工作的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 关于劳动合同的解除：

   • 协商解除：您可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，双方协商一致可以解除劳动合同，且公司可能需要支付您一定的经济补偿（具体数额根据您的工龄和工资水平确定，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准计算）。
   • 单方解除：如果您希望单方面解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知公司（试用期内的提前三日）。但这种情况下，您可能无法获得经济补偿，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 关于股份的处理：

   • 股份转让：如果您不想继续持有公司股份，可以考虑将股份转让给其他股东或第三方。这需要您与公司其他股东或潜在受让人进行协商，并签订股份转让协议。股份转让的具体流程和税费问题，需要根据公司的章程、相关法律法规以及税务规定来确定。
   • 股份回购：如果公司章程或股东协议中有关于股份回购的条款，且您符合回购条件，您可以要求公司按照约定回购您的股份。这同样需要您与公司进行协商，并签订股份回购协议。
   • 继续持有：如果您对公司的未来仍有信心，或者认为股份具有增值潜力，您也可以选择继续持有股份，享受公司分红和股份增值带来的收益。

3. 关于经济补偿和股份价值的评估：

   • 经济补偿：在协商解除劳动合同时，您可以根据自己的工龄和工资水平来估算经济补偿的数额。如果公司拒绝支付或支付数额低于法定标准，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付差额部分。
   • 股份价值：股份的价值取决于公司的经营状况、市场前景以及行业环境等多种因素。在决定转让或回购股份前，建议您对公司进行全面的评估，包括财务状况、盈利能力、市场竞争力等，以便更准确地确定股份的价值。

4. 关于后续行动的建议：

   • 咨询专业意见：在做出任何决定前，建议您咨询专业的法律或财务顾问，以便更全面地了解您的权益和可能面临的风险。
   • 保留证据：无论您选择哪种方式处理劳动合同和股份问题，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、股份证书、协商记录等），以备不时之需。
   • 谨慎行事：在处理这类复杂问题时，请务必谨慎行事，避免因冲动或无知而损害自己的利益。

总结来说，您在公司工作十年且持有股份，现在不想继续工作，可以通过协商解除劳动合同、转让或回购股份等方式来处理。在做出决定前，请务必咨询专业意见、保留好相关证据，并谨慎行事。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。