行政处罚是否会通知工作单位，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

在大多数情况下，行政处罚不会主动通知当事人的工作单位。行政处罚是针对个人违法行为的制裁措施，其决定主要是对当事人个人作出。行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。

二、特殊情况

然而，在某些特定情形下，行政机关可能会通知当事人的工作单位，这主要包括以下几种情况：

1. 处罚事项与工作紧密相关：

   • 当违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，行政机关往往会将处罚情况告知其单位。例如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院，以便医院对涉事医生进行进一步处理，并维护医疗行业秩序。
   • 公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般会将该情况告知其所在的行政单位，以便单位根据相关规定进行纪律处分。

2. 法律明确规定需通知单位：

   • 某些法律法规明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，会依法通知其所在企业。
   • 特别地，对于公职人员，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，行政机关在作出处分决定后，除了通知受处分的公务员本人外，还可能将处分决定存入其人事档案，并视情况通报给其所在单位，以作为对其未来晋升、级别调整等的重要依据。

3. 单位有权知晓并处理员工违法行为：

   • 在某些情况下，即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。例如，一些企业可能规定员工受到行政处罚后需向单位报告，否则将面临内部纪律处分。

三、建议与应对

• 了解具体处罚情况：如果你面临行政处罚，首先应了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。
• 主动沟通：如果认为处罚可能涉及工作单位，且担心对工作造成影响，可以主动与单位沟通，说明情况并寻求理解。
• 寻求法律帮助：如果你对行政处罚有异议或担心其法律后果，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，行政处罚是否会通知工作单位并没有绝对的标准，而是取决于处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规和地方政策的具体规定。因此，在面对行政处罚时，保持冷静、了解具体情况并寻求专业法律帮助是明智的选择。