关于违反工作纪律要根据《监察法》哪条进行立案的问题，这并非一个简单直接对应条款的问题，因为《监察法》主要规定的是监察机关的职责、监察范围、监察权限以及监察程序等，而具体的立案标准往往与违纪行为的性质、情节以及造成的后果等因素密切相关，且通常会在具体的党纪处分条例或相关法规中详细规定。不过，我可以从《监察法》的相关规定出发，结合一般性的立案原则，为你提供一些分析和建议。

1. 《监察法》的立案原则：

   • 《监察法》第三十九条规定，经过初步核实，对监察对象涉嫌职务违法犯罪，需要追究法律责任的，监察机关应当按照规定的权限和程序办理立案手续。这一条款明确了立案的基本原则，即需要初步核实监察对象存在涉嫌职务违法犯罪的行为，并且需要追究法律责任。

2. 具体违纪行为的立案依据：

   • 对于违反工作纪律的具体行为，如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等，这些行为通常会在《中国共产党纪律处分条例》或相关行政法规中有详细的规定和相应的处分措施。
   • 立案时，监察机关会依据这些具体规定，结合违纪行为的性质、情节以及造成的后果等因素，来判断是否达到立案标准。

3. 立案流程：

   • 监察机关在发现监察对象涉嫌职务违法犯罪后，会进行初步核实，收集相关证据材料。
   • 如果初步核实认为需要追究法律责任，监察机关会按照规定的权限和程序办理立案手续，包括填写立案审批表、报请批准等。
   • 立案后，监察机关会进一步开展调查工作，查明事实真相，并根据调查结果作出相应的处理决定。

4. 建议：

   • 如果你或你身边的人涉嫌违反工作纪律并被监察机关调查，建议积极配合监察机关的工作，如实说明情况，提供相关证据材料。
   • 同时，你也可以咨询专业的法律人士，了解具体的法律条款和立案标准，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，违反工作纪律的立案并非直接对应《监察法》的某一条款，而是需要依据具体的违纪行为性质、情节以及造成的后果等因素，结合《监察法》的立案原则和相关党纪处分条例或行政法规的规定来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。