监察对象违反工作要求可能触犯的法律主要包括《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及相关的行业法规或单位规章制度，具体取决于违反工作要求的性质和情节。以下从不同角度进行分析：
违反监察法相关规定：
- 如果监察对象（如公职人员）在履行职责过程中违反了《中华人民共和国监察法》的规定，如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等，那么他们可能会受到监察机关的调查和处分。
- 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关有权对涉嫌职务违法和职务犯罪的公职人员进行调查，并根据调查结果作出相应的政务处分决定，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
违反公职人员政务处分法：
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》明确规定了公职人员违反工作要求应受到的政务处分种类和适用情形。
- 如果公职人员违反工作要求，如拒不执行或者擅自改变党组织作出的重大决定，违反规定出境或者办理因私出境证件，或者违反规定从事营利活动等，都可能受到相应的政务处分。
违反行业法规或单位规章制度：
- 除了上述国家层面的法律外，监察对象还可能因违反所在行业或单位的法规、规章制度而受到处分。
- 例如，某些行业可能有特定的行为规范或操作标准，如果监察对象违反了这些规定，可能会受到行业内部的处罚或纪律处分。
- 同时，单位内部也可能有详细的规章制度，对员工的工作行为进行规范和约束。如果监察对象违反了这些规章制度，单位有权对其进行相应的处理。
法律后果与建议：
- 监察对象违反工作要求的法律后果可能包括政务处分、行业处罚或单位内部处理等，具体取决于违反规定的性质和情节。
- 对于监察对象而言，严格遵守工作要求和相关法律法规是至关重要的。一旦违反，不仅可能面临法律上的责任，还可能对个人的职业生涯和声誉造成严重影响。
- 如果监察对象发现自己可能违反了工作要求或相关法律法规，建议及时主动向相关部门或单位报告，并积极配合调查和处理工作，以减轻可能的法律后果。
在实际操作中，每个案件的具体情况都会有所不同，因此如果监察对象面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。