关于工人离职时要求多要钱是否合理的问题，这需要依据具体的法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度来综合判断。

首先，我们要明确的是，试图通过不正当手段多要补偿金是不合法且不道德的行为，可能会面临法律风险。员工离职时获得补偿金的金额，应当遵循合法、合理、公平的原则。

接下来，我们来看一些合法获得补偿金的情形及标准：

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位特定违法情形下解除合同：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权要求继续履行合同或选择解除合同，并要求支付经济补偿和赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。

3. 经济性裁员：

   • 在用人单位因重整、生产经营发生严重困难等情况需要裁减人员时，同样需要按照工作年限支付经济补偿。

4. 合同期满终止固定期限劳动合同（特定情形）：

   • 除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位也应根据工作年限支付相应经济补偿。

那么，工人离职时要求多要钱是否合理，就要看他们的要求是否符合上述合法获得补偿金的情形及标准。如果工人的要求超出了法律法规、劳动合同约定或公司规章制度规定的范围，那么这种要求就是不合理的。

此外，我还想强调的是，工厂要求员工离职时必须做满一个月才给工资的规定是不合理且违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论员工工作多长时间，只要他们提供了劳动，就有权获得相应的工资。

因此，如果工人离职时遇到公司不合理地拒绝支付工资或要求多付钱的情况，他们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工作时间。
2. 与公司协商：明确表达自己对工资或补偿金的诉求，并说明理由和依据。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总之，工人离职时要求多要钱是否合理，需要依据具体的法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度来判断。如果工人的要求合法合理，那么他们有权获得相应的补偿；如果要求不合理或超出规定范围，那么他们应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取不正当手段。