结论：公司被合并后，一般仍能查到合并前离职的员工信息，但具体能否查到以及查询的难易程度，会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 公司合并后的法律地位与责任承接：

   • 当一家公司被另一家公司合并时，根据《公司法》的相关规定，合并后的公司（存续公司或新设公司）将承接被合并公司的所有权利和义务，这自然包括员工信息的保管责任。因此，从法律层面讲，合并后的公司应当保留有被合并公司之前的员工信息，包括离职员工的信息。

2. 员工信息的保管期限与规定：

   • 员工信息，特别是涉及劳动关系的文件，如劳动合同、离职证明等，通常需要按照相关法律法规的规定进行保管。这些规定可能因地区和行业而异，但一般都会要求公司保留一定年限的员工信息，以备查验或应对可能的法律纠纷。因此，即使员工已经离职，其信息仍可能被公司保留一段时间。

3. 实际操作中的查询难度：

   • 尽管法律上要求公司保留员工信息，但在实际操作中，查询离职员工信息的难易程度可能因公司规模、管理水平和信息系统完善程度等因素而异。对于大型、管理规范的公司，可能更容易通过信息系统查询到离职员工的信息；而对于小型、管理相对混乱的公司，则可能面临查询困难的情况。
   • 此外，如果公司合并过程中涉及数据迁移或系统升级，也可能导致部分员工信息丢失或难以查找。

4. 特殊情况下的查询限制：

   • 在某些特殊情况下，如公司合并后进行了大规模的数据清理或销毁，或者离职员工的信息被故意隐藏或篡改，那么查询离职员工信息可能会变得非常困难甚至不可能。
   • 另外，如果离职员工的信息涉及个人隐私或商业秘密，公司在查询和提供这些信息时也需要遵守相关法律法规的规定，确保不侵犯他人的合法权益。

建议与行动：

• 如果您需要查询合并前离职的员工信息，建议首先联系合并后的公司的人力资源部门或相关管理部门，了解他们的查询流程和所需材料。
• 如果遇到查询困难或公司拒绝提供信息的情况，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。但在此之前，请务必咨询专业律师的意见，以确保您的行动合法有效。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，除了考虑法律层面的规定外，还需要关注实际操作中的可行性和难度。因此，在查询离职员工信息时，除了了解相关法律法规外，还需要了解公司的实际情况和管理水平。
• 如果涉及复杂的法律纠纷或隐私保护问题，建议及时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。